हैदराबाद: केंद्र सरकार ने हाल ही में लोकसभा में औद्योगिक संबंध संहिता विधेयक पेश किया है. देश में श्रम की स्थिति को सुधारने और देश में व्यापार को आसान बनाने के लिए प्रमुख गेम चेंजर बताया जा रहा है. यह संसद से पास होने के बाद मौजूदा ट्रेड यूनियनों अधिनियम 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946 और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की जगह लेगा.
जानिए कि प्रस्तावित कानून मौजूदा सेट अप को कैसे बदलेगा:-
(1) औद्योगिक विवाद: कार्य समिति जो द्विदलीय मंच है और शिकायत निवारण समिति को संहिता के अध्याय -2 के तहत लाया गया था. ये दोनों फोरम यूनिट स्तर पर शिकायतों और अन्य स्थानीय मुद्दों को हल करने और एक निवारक तंत्र के रूप में काम करने की कोशिश करते हैं. इन मंचों के तहत जो शिकायतें/मुद्दे हल नहीं होते हैं, वे औद्योगिक विवाद का रूप ले सकते हैं.
(2) ट्रेड यूनियन पंजीकरण: वर्तमान ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के लिए न्यूनतम सात सदस्यों की आवश्यकता प्रदान करता है. प्रस्तावित कोड ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के लिए न्यूनतम 10% श्रमिकों को आवेदन करने के लिए प्रदान करेगा.
(3) ट्रेड यूनियनों में बाहरी लोगों पर प्रतिबंध: केवल दो पदाधिकारी बाहरी व्यक्ति हो सकते हैं. एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को आउटसाइडर के रूप में नहीं माना जाता है. मंत्री सहित कोई भी बाहरी व्यक्ति, या लाभ का पद धारण करने वाला कोई भी व्यक्ति ट्रेड यूनियन का पदाधिकारी नहीं बन सकता है. ये प्रावधान ट्रेड यूनियन चलाने में बाहरी नेताओं की भागीदारी को कम करने के लिए किए गए हैं.
(4) ट्रेड यूनियनों की मान्यता: बिल में ट्रेड यूनियन के लिए एक अधिक कठोर सीमा का प्रस्ताव रखा गया है. एक संघ को एकमात्र बातचीत करने वाले संघ के रूप में मान्यता दी जाएगी यदि उसके पास एक प्रतिष्ठान में मस्टर रोल पर 75 प्रतिशत या उससे अधिक श्रमिकों का समर्थन हो. यह प्रावधान एक उद्योग/इकाई में यूनियनों की बहुलता को कम करेगा.
(5) अनुशासनात्मक कार्यवाही पूरी करने की समय सीमा: नियोक्ता को अनुशासनात्मक कार्यवाही 90 दिनों के भीतर पूरी करनी होती है, जिसमें कार्यकर्ता को निलंबित लंबित जांच के अधीन रखा गया था. भुगतान किया जाने वाला सब्सिडी भत्ता 90 दिनों तक 50 फीसदी मजदूरी है. यह प्रावधान कार्यकर्ता को निलंबित रखने के साथ लंबे समय तक जांच की कार्यवाही पर अंकुश लगाएगा.
(6) औद्योगिक न्यायाधिकरण के अध्यक्ष के रूप में श्रम आयुक्त: श्रम आयुक्त (जीआर III केंद्रीय श्रम सेवा के अधिकारी) और राज्य सरकार के श्रम आयुक्त, और जीआर. भारतीय कानूनी सेवा के तृतीय अधिकारियों को औद्योगिक न्यायाधिकरण / श्रम न्यायालय के पीठासीन अधिकारी के पद के लिए योग्य बनाया गया था.
यह लेबर कोर्ट / इंडस्ट्रियल ट्रिब्यूनल में लंबित मामलों का त्वरित निपटारा सुनिश्चित करेगा क्योंकि ये अधिकारी श्रम कानूनों से अच्छी तरह परिचित / परिचित हैं.
विधेयक में दो-सदस्यीय न्यायाधिकरण (एक सदस्य के स्थान पर) की स्थापना का प्रावधान है, इस प्रकार एक अवधारणा पेश की जा रही है कि कुछ महत्वपूर्ण मामलों को संयुक्त रूप से (जैसे खंडपीठ) और शेष को एकल-सदस्यीय परिणामी द्वारा मामलों का निपटान किया जाएगा.
(7) हड़ताल और तालाबंदी पर प्रतिबंध: पिछले औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 में पब्लिक यूटिलिटी सर्विसेज में केवल हड़ताल/ तालाबंदी प्रतिबंधित थी. लेकिन अब नए कोड में सभी उद्योगों / प्रतिष्ठानों में हड़ताल/तालाबंदी प्रतिबंधित है. नियोक्ता सुलह अधिकारी को 14 दिन का नोटिस दिए बिना हड़ताल/तालाबंदी का सहारा नहीं ले सकेंगे.
(8) कामगारों पर प्रतिबंध: इसमें कहा गया है कि वे घेराव, कार्य-स्थल पर प्रदर्शनों के साथ-साथ नियोक्ताओं/प्रबंधकों के निवासों पर सहकारिता अधिकारी के समक्ष या न्यायाधिकरण और राष्ट्रीय न्यायाधिकरण के समक्ष कार्यवाही के दौरान जबरदस्ती कार्रवाई का सहारा न लें. इस प्रावधान से औद्योगिक हिंसा को कम किया जा सकता है.
(9) अध्याय IX और X का संबंध छंटनी और उद्योग बंद करने आदि से है, जो 50 से कम श्रमिकों को रोजगार स्थापित करने और मौसमी प्रतिष्ठानों पर लागू नहीं है. अध्याय IX 50 से 300 से कम रोजगार स्थापित करने वाले प्रतिष्ठानों पर लागू है.
(10) सेवानिवृत्त श्रमिकों के लिए फिर से स्कीइंग फंड: नए रोजगार के अवसरों को प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्त कामगार को फिर से स्किलिंग की आवश्यकता होती है.
(11) दंड: संहिता में बहुत विस्तृत तरीके से 103 (1) से लेकर 103 (21) तक के अपराध निर्दिष्ट किए गए हैं. जुर्माना और कारावास दोनों नियोक्ताओं, श्रमिकों, पदाधिकारियों/यूनियनों के कार्यकारी के लिए बढ़ाया गया है. जिससे कोड अधिक कठोर हो गया है.
इन श्रम कानूनों में सुधार का मुख्य उद्देश्य विभिन्न श्रम कानूनों को एक कोड में सम्मिलित करना है. कानूनों को सरल बनाने के लिए, बेहतर निगरानी के लिए, आसान अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, ताकि नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों को फायदा हो.
विदेशी निवेश के लिए भारत को अधिक आकर्षक देश बनाने के लिए कानूनों को संहिताबद्ध करने का दूसरा उद्देश्य, "मेक इन इंडिया" के एक अंतिम लक्ष्य के साथ विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धी को सक्षम बनाना है.
यह नया कोड शांतिपूर्ण औद्योगिक संबंध, हड़ताल मुक्त, आंदोलन मुक्त, हिंसा मुक्त औद्योगिक वातावरण सुनिश्चित करेगा. संहिता का सख्त अनुपालन अपेक्षित नहीं है क्योंकि गैर-अनुपालन भारी दंड का कारण बनता है.
कुछ संगठनों द्वारा आलोचना के बावजूद इस नए कोड का स्वागत किया जाना चाहिए, क्योंकि इसका उद्देश्य शांतिपूर्ण औद्योगिक कामकाजी माहौल को बनाए रखकर औद्योगिक विकास हासिल करना है.
[लेखक: डॉ. के.के.एच.एम. श्याम सुंदर. ये उप-प्रमुख श्रम आयुक्त के रूप में काम करते हैं और इन्होंने नालसर विधि विश्वविद्यालय, हैदराबाद से कानून में पीएचडी की है.]
औद्योगिक संबंध कोड: जानिए इसमें नया क्या है ? - Industrial Relations Code
औद्योगिक संबंध संहिता विधेयक को देश में श्रम की स्थिति को सुधारने और देश में व्यापार को आसान बनाने के लिए प्रमुख गेम चेंजर बताया जा रहा है. जानिए कि प्रस्तावित कानून मौजूदा सेट अप को कैसे बदलेगा.
हैदराबाद: केंद्र सरकार ने हाल ही में लोकसभा में औद्योगिक संबंध संहिता विधेयक पेश किया है. देश में श्रम की स्थिति को सुधारने और देश में व्यापार को आसान बनाने के लिए प्रमुख गेम चेंजर बताया जा रहा है. यह संसद से पास होने के बाद मौजूदा ट्रेड यूनियनों अधिनियम 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946 और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की जगह लेगा.
जानिए कि प्रस्तावित कानून मौजूदा सेट अप को कैसे बदलेगा:-
(1) औद्योगिक विवाद: कार्य समिति जो द्विदलीय मंच है और शिकायत निवारण समिति को संहिता के अध्याय -2 के तहत लाया गया था. ये दोनों फोरम यूनिट स्तर पर शिकायतों और अन्य स्थानीय मुद्दों को हल करने और एक निवारक तंत्र के रूप में काम करने की कोशिश करते हैं. इन मंचों के तहत जो शिकायतें/मुद्दे हल नहीं होते हैं, वे औद्योगिक विवाद का रूप ले सकते हैं.
(2) ट्रेड यूनियन पंजीकरण: वर्तमान ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के लिए न्यूनतम सात सदस्यों की आवश्यकता प्रदान करता है. प्रस्तावित कोड ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के लिए न्यूनतम 10% श्रमिकों को आवेदन करने के लिए प्रदान करेगा.
(3) ट्रेड यूनियनों में बाहरी लोगों पर प्रतिबंध: केवल दो पदाधिकारी बाहरी व्यक्ति हो सकते हैं. एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को आउटसाइडर के रूप में नहीं माना जाता है. मंत्री सहित कोई भी बाहरी व्यक्ति, या लाभ का पद धारण करने वाला कोई भी व्यक्ति ट्रेड यूनियन का पदाधिकारी नहीं बन सकता है. ये प्रावधान ट्रेड यूनियन चलाने में बाहरी नेताओं की भागीदारी को कम करने के लिए किए गए हैं.
(4) ट्रेड यूनियनों की मान्यता: बिल में ट्रेड यूनियन के लिए एक अधिक कठोर सीमा का प्रस्ताव रखा गया है. एक संघ को एकमात्र बातचीत करने वाले संघ के रूप में मान्यता दी जाएगी यदि उसके पास एक प्रतिष्ठान में मस्टर रोल पर 75 प्रतिशत या उससे अधिक श्रमिकों का समर्थन हो. यह प्रावधान एक उद्योग/इकाई में यूनियनों की बहुलता को कम करेगा.
(5) अनुशासनात्मक कार्यवाही पूरी करने की समय सीमा: नियोक्ता को अनुशासनात्मक कार्यवाही 90 दिनों के भीतर पूरी करनी होती है, जिसमें कार्यकर्ता को निलंबित लंबित जांच के अधीन रखा गया था. भुगतान किया जाने वाला सब्सिडी भत्ता 90 दिनों तक 50 फीसदी मजदूरी है. यह प्रावधान कार्यकर्ता को निलंबित रखने के साथ लंबे समय तक जांच की कार्यवाही पर अंकुश लगाएगा.
(6) औद्योगिक न्यायाधिकरण के अध्यक्ष के रूप में श्रम आयुक्त: श्रम आयुक्त (जीआर III केंद्रीय श्रम सेवा के अधिकारी) और राज्य सरकार के श्रम आयुक्त, और जीआर. भारतीय कानूनी सेवा के तृतीय अधिकारियों को औद्योगिक न्यायाधिकरण / श्रम न्यायालय के पीठासीन अधिकारी के पद के लिए योग्य बनाया गया था.
यह लेबर कोर्ट / इंडस्ट्रियल ट्रिब्यूनल में लंबित मामलों का त्वरित निपटारा सुनिश्चित करेगा क्योंकि ये अधिकारी श्रम कानूनों से अच्छी तरह परिचित / परिचित हैं.
विधेयक में दो-सदस्यीय न्यायाधिकरण (एक सदस्य के स्थान पर) की स्थापना का प्रावधान है, इस प्रकार एक अवधारणा पेश की जा रही है कि कुछ महत्वपूर्ण मामलों को संयुक्त रूप से (जैसे खंडपीठ) और शेष को एकल-सदस्यीय परिणामी द्वारा मामलों का निपटान किया जाएगा.
(7) हड़ताल और तालाबंदी पर प्रतिबंध: पिछले औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 में पब्लिक यूटिलिटी सर्विसेज में केवल हड़ताल/ तालाबंदी प्रतिबंधित थी. लेकिन अब नए कोड में सभी उद्योगों / प्रतिष्ठानों में हड़ताल/तालाबंदी प्रतिबंधित है. नियोक्ता सुलह अधिकारी को 14 दिन का नोटिस दिए बिना हड़ताल/तालाबंदी का सहारा नहीं ले सकेंगे.
(8) कामगारों पर प्रतिबंध: इसमें कहा गया है कि वे घेराव, कार्य-स्थल पर प्रदर्शनों के साथ-साथ नियोक्ताओं/प्रबंधकों के निवासों पर सहकारिता अधिकारी के समक्ष या न्यायाधिकरण और राष्ट्रीय न्यायाधिकरण के समक्ष कार्यवाही के दौरान जबरदस्ती कार्रवाई का सहारा न लें. इस प्रावधान से औद्योगिक हिंसा को कम किया जा सकता है.
(9) अध्याय IX और X का संबंध छंटनी और उद्योग बंद करने आदि से है, जो 50 से कम श्रमिकों को रोजगार स्थापित करने और मौसमी प्रतिष्ठानों पर लागू नहीं है. अध्याय IX 50 से 300 से कम रोजगार स्थापित करने वाले प्रतिष्ठानों पर लागू है.
(10) सेवानिवृत्त श्रमिकों के लिए फिर से स्कीइंग फंड: नए रोजगार के अवसरों को प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्त कामगार को फिर से स्किलिंग की आवश्यकता होती है.
(11) दंड: संहिता में बहुत विस्तृत तरीके से 103 (1) से लेकर 103 (21) तक के अपराध निर्दिष्ट किए गए हैं. जुर्माना और कारावास दोनों नियोक्ताओं, श्रमिकों, पदाधिकारियों/यूनियनों के कार्यकारी के लिए बढ़ाया गया है. जिससे कोड अधिक कठोर हो गया है.
इन श्रम कानूनों में सुधार का मुख्य उद्देश्य विभिन्न श्रम कानूनों को एक कोड में सम्मिलित करना है. कानूनों को सरल बनाने के लिए, बेहतर निगरानी के लिए, आसान अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, ताकि नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों को फायदा हो.
विदेशी निवेश के लिए भारत को अधिक आकर्षक देश बनाने के लिए कानूनों को संहिताबद्ध करने का दूसरा उद्देश्य, "मेक इन इंडिया" के एक अंतिम लक्ष्य के साथ विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धी को सक्षम बनाना है.
यह नया कोड शांतिपूर्ण औद्योगिक संबंध, हड़ताल मुक्त, आंदोलन मुक्त, हिंसा मुक्त औद्योगिक वातावरण सुनिश्चित करेगा. संहिता का सख्त अनुपालन अपेक्षित नहीं है क्योंकि गैर-अनुपालन भारी दंड का कारण बनता है.
कुछ संगठनों द्वारा आलोचना के बावजूद इस नए कोड का स्वागत किया जाना चाहिए, क्योंकि इसका उद्देश्य शांतिपूर्ण औद्योगिक कामकाजी माहौल को बनाए रखकर औद्योगिक विकास हासिल करना है.
[लेखक: डॉ. के.के.एच.एम. श्याम सुंदर. ये उप-प्रमुख श्रम आयुक्त के रूप में काम करते हैं और इन्होंने नालसर विधि विश्वविद्यालय, हैदराबाद से कानून में पीएचडी की है.]
औद्योगिक संबंध कोड: जानें कि इसमें क्या नया है
औद्योगिक संबंध संहिता विधेयक को देश में श्रम की स्थिति में सुधार के लिए और देश में व्यापार करने में आसानी में सुधार के लिए प्रमुख गेम चेंजर कहा जाता है. जानिए कि प्रस्तावित कानून मौजूदा सेट अप को कैसे बदलेगा.
हैदराबाद: केंद्र सरकार ने हाल ही में लोकसभा में औद्योगिक संबंध संहिता विधेयक पेश किया है. देश में श्रम की स्थिति में सुधार के लिए और देश में व्यापार करने में आसानी में सुधार के लिए इसे गेम चेंजर माना जा रहा है. यह संसद से पास होने के बाद मौजूदा ट्रेड यूनियनों अधिनियम 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946 और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की जगह लेगा.
जानिए कि प्रस्तावित कानून मौजूदा सेट अप को कैसे बदलेगा:-
(1) औद्योगिक विवाद: कार्य समिति जो द्विदलीय मंच है और शिकायत निवारण समिति को संहिता के अध्याय -2 के तहत लाया गया था. ये दोनों फोरम यूनिट स्तर पर शिकायतों और अन्य स्थानीय मुद्दों को हल करने और एक निवारक तंत्र के रूप में काम करने की कोशिश करते हैं. इन मंचों के तहत जो शिकायतें/मुद्दे हल नहीं होते हैं, वे औद्योगिक विवाद का रूप ले सकते हैं.
(2) ट्रेड यूनियन पंजीकरण: वर्तमान ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के लिए न्यूनतम सात सदस्यों की आवश्यकता प्रदान करता है. प्रस्तावित कोड ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के लिए न्यूनतम 10% श्रमिकों को आवेदन करने के लिए प्रदान करेगा.
(3) ट्रेड यूनियनों में बाहरी लोगों पर प्रतिबंध: केवल दो पदाधिकारी बाहरी व्यक्ति हो सकते हैं. एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को आउटसाइडर के रूप में नहीं माना जाता है. मंत्री सहित कोई भी बाहरी व्यक्ति, या लाभ का पद धारण करने वाला कोई भी व्यक्ति ट्रेड यूनियन का पदाधिकारी नहीं बन सकता है. ये प्रावधान ट्रेड यूनियन चलाने में बाहरी नेताओं की भागीदारी को कम करने के लिए किए गए हैं.
(4) ट्रेड यूनियनों की मान्यता: बिल में ट्रेड यूनियन के लिए एक अधिक कठोर सीमा का प्रस्ताव रखा गया है. एक संघ को एकमात्र बातचीत करने वाले संघ के रूप में मान्यता दी जाएगी यदि उसके पास एक प्रतिष्ठान में मस्टर रोल पर 75 प्रतिशत या उससे अधिक श्रमिकों का समर्थन हो. यह प्रावधान एक उद्योग/इकाई में यूनियनों की बहुलता को कम करेगा.
(5) अनुशासनात्मक कार्यवाही पूरी करने की समय सीमा: नियोक्ता को अनुशासनात्मक कार्यवाही 90 दिनों के भीतर पूरी करनी होती है, जिसमें कार्यकर्ता को निलंबित लंबित जांच के अधीन रखा गया था. भुगतान किया जाने वाला सब्सिडी भत्ता 90 दिनों तक 50 फीसदी मजदूरी है. यह प्रावधान कार्यकर्ता को निलंबित रखने के साथ लंबे समय तक जांच की कार्यवाही पर अंकुश लगाएगा.
(6) औद्योगिक न्यायाधिकरण के अध्यक्ष के रूप में श्रम आयुक्त: श्रम आयुक्त (जीआर III केंद्रीय श्रम सेवा के अधिकारी) और राज्य सरकार के श्रम आयुक्त, और जीआर. भारतीय कानूनी सेवा के तृतीय अधिकारियों को औद्योगिक न्यायाधिकरण / श्रम न्यायालय के पीठासीन अधिकारी के पद के लिए योग्य बनाया गया था.
यह लेबर कोर्ट / इंडस्ट्रियल ट्रिब्यूनल में लंबित मामलों का त्वरित निपटारा सुनिश्चित करेगा क्योंकि ये अधिकारी श्रम कानूनों से अच्छी तरह परिचित / परिचित हैं.
विधेयक में दो-सदस्यीय न्यायाधिकरण (एक सदस्य के स्थान पर) की स्थापना का प्रावधान है, इस प्रकार एक अवधारणा पेश की जा रही है कि कुछ महत्वपूर्ण मामलों को संयुक्त रूप से (जैसे खंडपीठ) और शेष को एकल-सदस्यीय परिणामी द्वारा मामलों का निपटान किया जाएगा.
(7) हड़ताल और तालाबंदी पर प्रतिबंध: पिछले औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 में पब्लिक यूटिलिटी सर्विसेज में केवल हड़ताल/ तालाबंदी प्रतिबंधित थी. लेकिन अब नए कोड में सभी उद्योगों / प्रतिष्ठानों में हड़ताल/तालाबंदी प्रतिबंधित है. नियोक्ता सुलह अधिकारी को 14 दिन का नोटिस दिए बिना हड़ताल/तालाबंदी का सहारा नहीं ले सकेंगे.
(8) कामगारों पर प्रतिबंध लगाया गया है कि वे घेराव, कार्य-स्थल पर प्रदर्शनों के साथ-साथ नियोक्ताओं/प्रबंधकों के निवासों पर सहकारिता अधिकारी के समक्ष या न्यायाधिकरण और राष्ट्रीय न्यायाधिकरण के समक्ष कार्यवाही के दौरान जबरदस्ती कार्रवाई का सहारा न लें. इस प्रावधान से औद्योगिक हिंसा को कम किया जा सकता है.
(9) अध्याय IX और X का संबंध छंटनी और उद्योग बंद करने आदि से है, जो 50 से कम श्रमिकों को रोजगार स्थापित करने और मौसमी प्रतिष्ठानों पर लागू नहीं है. अध्याय IX 50 से 300 से कम रोजगार स्थापित करने वाले प्रतिष्ठानों पर लागू है.
(10) सेवानिवृत्त श्रमिकों के लिए फिर से स्कीइंग फंड: नए रोजगार के अवसरों को प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्त कामगार को फिर से स्किलिंग की आवश्यकता होती है.
(11) दंड: संहिता में बहुत विस्तृत तरीके से 103 (1) से लेकर 103 (21) तक के अपराध निर्दिष्ट किए गए हैं. जुर्माना और कारावास दोनों नियोक्ताओं, श्रमिकों, पदाधिकारियों/यूनियनों के कार्यकारी के लिए बढ़ाया गया है. जिससे कोड अधिक कठोर हो गया है.
इन श्रम कानूनों में सुधार का मुख्य उद्देश्य विभिन्न श्रम कानूनों को एक कोड में सम्मिलित करना है. कानूनों को सरल बनाने के लिए, बेहतर निगरानी के लिए, आसान अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, ताकि नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों को फायदा हो.
विदेशी निवेश के लिए भारत को अधिक आकर्षक देश बनाने के लिए कानूनों को संहिताबद्ध करने का दूसरा उद्देश्य, "मेक इन इंडिया" के एक अंतिम लक्ष्य के साथ विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धी को सक्षम बनाना है.
यह नया कोड शांतिपूर्ण औद्योगिक संबंध, हड़ताल मुक्त, आंदोलन मुक्त, हिंसा मुक्त औद्योगिक वातावरण सुनिश्चित करेगा. संहिता का सख्त अनुपालन अपेक्षित नहीं है क्योंकि गैर-अनुपालन भारी दंड का कारण बनता है.
कुछ संगठनों द्वारा आलोचना के बावजूद इस नए कोड का स्वागत किया जाना चाहिए, क्योंकि इसका उद्देश्य शांतिपूर्ण औद्योगिक कामकाजी माहौल को बनाए रखकर औद्योगिक विकास हासिल करना है.
[लेखक: डॉ. के.के.एच.एम. श्याम सुंदर. ये उप-प्रमुख श्रम आयुक्त के रूप में काम करते हैं और इन्होंने नालसर विधि विश्वविद्यालय, हैदराबाद से कानून में पीएचडी की है.]
Conclusion:
