नई दिल्ली : भारत में कर्मचारियों को 2023 में वास्तविक वृद्धि के समान 2024 में औसतन 9.6 प्रतिशत वेतन वृद्धि मिलने की उम्मीद है. बुधवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है. ईवाई 'फ्यूचर ऑफ पे 2024' रिपोर्ट के अनुसार, 2023 में नौकरी छोड़ने की दर घटकर 18.3 प्रतिशत (2022 में 21.2 प्रतिशत से) हो गई और अगले कुछ वर्षों में धीरे-धीरे गिरावट आने वाली है, क्योंकि कंपनियां लागत प्रबंधन और कर्मचारी कल्याण को प्राथमिकता दे रही हैं.
टोटल रिवार्ड्स, एचआर टेक्नोलॉजी एंड लर्निंग, पीपल एडवाइजरी सर्विसेज, ईवाई इंडिया के पार्टनर और लीडर अभिषेक सेन ने कहा, "हालांकि इंडिया इंक में कुल मिलाकर औसत वेतन वृद्धि पिछले साल की तुलना में स्थिर है, लेकिन ई-कॉमर्स, वित्तीय सेवाओं और पेशेवर सेवा फर्मों जैसे कुछ क्षेत्र 2024 में महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि के लिए तैयार हैं."
रिपोर्ट के अनुसार, 2024 में ई-कॉमर्स में सबसे अधिक वेतन वृद्धि 10.9 प्रतिशत होने की उम्मीद है, इसके बाद वित्तीय सेवाओं में 10.1 प्रतिशत की अनुमानित वृद्धि होगी। इस वर्ष व्यावसायिक सेवाओं का वेतन 10 प्रतिशत बढ़ने वाला है.
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि 35 से 40 प्रतिशत प्रौद्योगिकी कार्यबल डिजिटल प्रतिभा से बना है, यह आंकड़ा भविष्य में और अधिक महत्वपूर्ण होने की उम्मीद है. डिजिटल कौशल में, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई), मशीन लर्निंग (एमएल), और ब्लॉकचेन कौशल की अत्यधिक मांग है, जिसका प्रीमियम 30 से 50 प्रतिशत तक है.
सेन ने कहा, "आगे बढ़ते हुए, संगठन विशेष लाभ पैकेज तैयार करने, इनाम प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने और कार्यस्थल पर समग्र कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ाने के लिए एआई की परिवर्तनकारी शक्ति का उपयोग करेंगे." लगभग 80 प्रतिशत संगठनों ने "वेतन और लाभ" के महत्व और आधुनिक कार्यबल में पारंपरिक कर्मचारी लाभों से दूर जाने की जरूरत पर रोशनी डाली.
नियोक्ताओं के लिए फोकस के शीर्ष तीन क्षेत्र लाभ लागत योजना (43 प्रतिशत), कर्मचारी कल्याण (29 प्रतिशत), उद्योग मानकों के साथ मूल्यांकन और संरेखित करना (20 प्रतिशत) हैं.
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