हैदराबादः हर साल 26 अगस्त को महिला समानता दिवस के रूप में मनाया जाता है. यह दिवस उस प्रतिकूलता और लचीलेपन को दर्शाता है जिसके माध्यम से महिलाओं ने पूरे इतिहास में पुरुषों के समान अधिकार प्राप्त करने के लिए दृढ़ता से काम किया है - न केवल नागरिक क्षेत्र में बल्कि सैन्य क्षेत्र में भी. महिलाओं की समानता प्राप्त करने के लिए महिलाओं के सशक्तिकरण की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि निजी और सार्वजनिक स्तरों पर निर्णय लेने और संसाधनों तक पहुंच अब पुरुषों के पक्ष में न हो, ताकि महिलाएं और पुरुष दोनों ही उत्पादक और प्रजनन जीवन में समान भागीदार के रूप में पूरी तरह से भाग ले सकें.
It's #AvaDuVernay's birthday.
— UN Women (@UN_Women) August 24, 2024
We thank her for amplifying marginalized voices through her work and inspiring women and girls everywhere.👏 pic.twitter.com/3jC84VReTk
महिला समानता दिवस का इतिहास
महिला समानता दिवस कई वर्षों से मनाया जाता रहा है. पहली बार इसे 1973 में मनाया गया था. तब से, संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति ने इस तिथि की घोषणा की है. इस तिथि का चयन 1920 के दशक में उस दिन को मनाने के लिए किया गया है जब तत्कालीन विदेश मंत्री बैनब्रिज कोल्बी ने उस घोषणा पर हस्ताक्षर किए थे, जिसने संयुक्त राज्य अमेरिका में महिलाओं को मतदान का संवैधानिक अधिकार दिया था.
Empowering beekeepers with digital tools! 🐝 🍯@FAO training in #BosanskiPetrovac within the joint #RuralWomen project w/UNW, supported by @SwedenBiH, taught members of the Beekeepers Association Nucleus how to harness #DigitalAgriculture to enhance & optimize their operations. pic.twitter.com/mrKkbX84WB
— UN Women BiH (@unwomenbih) August 23, 2024
1920 में, यह दिन महिलाओं के लिए एक बड़े पैमाने पर नागरिक अधिकार आंदोलन द्वारा 72 वर्षों के अभियान का परिणाम था. इन जैसे कार्यों से पहले, रूसो और कांट जैसे सम्मानित विचारकों का भी मानना था कि समाज में महिलाओं की निम्न स्थिति पूरी तरह से समझदारीपूर्ण और उचित थी; महिलाएं केवल 'सुंदर' थीं और 'गंभीर रोजगार के लिए उपयुक्त नहीं थीं.'
Care work sits at the heart of thriving societies and economies.
— UN Women (@UN_Women) August 22, 2024
⚖️Yet it is undervalued and highly gendered which drives inequality.
👉Learn more from the UN's first-ever Care Economy Policy Guidance: https://t.co/Ady0iDqDPm pic.twitter.com/ORJacXSTVT
पिछली शताब्दी में, कई महान महिलाओं ने इन विचारों को गलत साबित किया है. दुनिया ने देखा है कि महिलाएं क्या हासिल करने में सक्षम हैं. उदाहरण के लिए, रोजा पार्क्स और एलेनोर रूजवेल्ट ने नागरिक अधिकारों और समानता के लिए लड़ाई लड़ी, और रोजालिंड फ्रैंकलिन, मैरी क्यूरी और जेन गुडॉल जैसे महान वैज्ञानिकों ने पहले से कहीं ज्यादा दिखाया है कि अवसर मिलने पर महिलाएं और पुरुष दोनों क्या हासिल कर सकते हैं.
“Women leaders’ power lies not only in the individual story, but in that of the collective, ‘hum, we and us’.” At #CSW68, Hum: When Women Lead was released globally with @unwomenchief @ruchirakamboj @darrenwalker @FordFoundation @UN_Women. Watch here - https://t.co/McVERPGQHg pic.twitter.com/gQuWNp5Dgy
— UN Women India (@unwomenindia) March 20, 2024
आज, महिलाओं की समानता सिर्फ वोट देने के अधिकार को साझा करने से कहीं ज्यादा बढ़ गई है. इक्वालिटी नाउ और वूमनकाइंड वर्ल्डवाइड जैसे संगठन दुनिया भर में महिलाओं को शिक्षा और रोजगार के समान अवसर प्रदान करना जारी रखते हैं. महिलाओं के प्रति दमन और हिंसा और भेदभाव और रूढ़िवादिता के विपरीत काम करते हैं जो अभी भी हर समाज में होता है.
Are you a young person using digital tools to create solutions? Solutions that can shape stronger and more inclusive societies.
— United Nations in India (@UNinIndia) August 8, 2024
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लोकसभा चुनाव 2024 में महिलाओं का प्रतिनिधित्व
लोकसभा चुनाव 2024 में कुल 797 महिलाओं ने चुनाव लड़ा, जिनमें से 74 निर्वाचित हुईं. इसका मतलब है कि संसद के निचले सदन के 543 सदस्यों में से केवल 13.6 प्रतिशत महिलाएं हैं. ये संख्याएं महिला आरक्षण विधेयक, 2023 की पृष्ठभूमि में अच्छे संकेत नहीं हैं, जो अभी तक लागू नहीं हुआ है, जिसका उद्देश्य लोकसभा और राज्य विधानसभाओं में महिलाओं के लिए एक तिहाई सीटें आरक्षित करना है. यह संख्या 2019 में देखी गई रिकॉर्ड-उच्च संख्या से थोड़ी कम है, जब 78 महिलाएं (कुल 543 सांसदों में से 14.3 प्रतिशत) लोकसभा के लिए चुनी गई थीं.
भारत में लैंगिक असमानता के कारण
भारत में लैंगिक असमानता के कई कारण हैं और उनमें से कुछ यहां सूचीबद्ध हैं.
गरीबी:- गरीबी लैंगिक असमानताओं के प्राथमिक चालकों में से एक है. विश्व बैंक के अनुसार दुनिया की लगभग 70 फीसदी गरीब आबादी महिलाएं हैं. गरीबी शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और आर्थिक अवसरों तक पहुँच को सीमित करती है, जिससे एक दुष्चक्र मजबूत होता है.
बाल विवाह:-बाल विवाह लैंगिक असमानता का एक और खतरनाक पहलू है, जो लड़कियों को असमान रूप से प्रभावित करता है. यूनिसेफ का अनुमान है कि हर साल 12 मिलियन लड़कियों की शादी 18 साल की उम्र से पहले हो जाती है.
खराब चिकित्सा स्वास्थ्य:- खराब चिकित्सा स्वास्थ्य भी समाज में लैंगिक भेदभाव को बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता हैय
जागरूकता की कमी और पितृसत्तात्मक मानदंड:-जागरूकता की कमी और पितृसत्तात्मक मानदंड लैंगिक असमानता में और योगदान करते हैं. जब समाज लैंगिक रूढ़िवादिता और भेदभाव को कायम रखता है, तो असमानता की बेड़ियों से मुक्त होना चुनौतीपूर्ण हो जाता है.
निर्णय लेने में भागीदारी
कॉर्पोरेट भारत में महिलाओं की भागीदारी: कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय (MCA) ने अगस्त 2024 में राज्यसभा को बताया कि सूचीबद्ध कंपनियों में सभी बोर्ड पदों में महिलाओं की हिस्सेदारी सिर्फ 18.67 प्रतिशत है. MCA-21 रजिस्ट्री में दर्ज किए गए दस्तावेजों के अनुसार 31 मार्च 2024 तक 5,551 सक्रिय सूचीबद्ध कंपनियों, 32,304 सक्रिय गैर-सूचीबद्ध सार्वजनिक कंपनियों और 8,28,724 सक्रिय निजी कंपनियों से महिला निदेशक जुड़ी हुई हैं.
न्यायिक प्रणाली में महिलाओं की भागीदारी: भारत के सर्वोच्च न्यायालय में, कार्यालय में बैठे 33 न्यायाधीशों में से मात्र 3 महिलाएं हैं. उच्च न्यायालयों में भी केवल 14 फीसदी न्यायाधीश महिलाएं हैं.
एमएसएमई में महिलाओं की भागीदारी: एमएसएमई मंत्रालय के उद्यम पंजीकरण पोर्टल (यूआरपी) के अनुसार, 1 जुलाई 2020 में इसकी स्थापना के बाद से पोर्टल पर पंजीकृत एमएसएमई की कुल संख्या में महिलाओं के स्वामित्व वाले एमएसएमई की हिस्सेदारी 20.5 फीसदी है. उद्यम पंजीकृत इकाइयों द्वारा सृजित रोजगार में इन महिला स्वामित्व वाले एमएसएमई का योगदान 18.73 फीसदी है, जिसमें कुल निवेश का 11.15 फीसदी शामिल है. उद्यम पंजीकृत एमएसएमई के कुल कारोबार में महिलाओं के स्वामित्व वाले एमएसएमई का योगदान 10.22 फीसदी है.
स्टार्ट-अप में महिलाओं की भागीदारी:- जनवरी 2016 में स्थापना के बाद से दिसंबर 2023 तक DPIIT (उद्योग और आंतरिक व्यापार संवर्धन विभाग) द्वारा मान्यता प्राप्त स्टार्ट-अप की कुल संख्या 1,17,254 है. डीपीआईआईटी द्वारा स्थापना से लेकर दिसंबर 2023 तक मान्यता प्राप्त महिला नेतृत्व वाले स्टार्ट-अप्स (कम से कम 1 महिला निदेशक वाले स्टार्ट-अप्स) की कुल संख्या 55,816 है, जो कुल स्टार्ट-अप्स का 47.6 प्रतिशत है.
