ব্যাঙ্ক ম্যানেজমেন্ট ও কর্মীদের প্রতিনিধিরা বুধবার পারিশ্রমিক পুনর্বিবেচনার বিষয়ে সহমত হয়েছেন ৷ এই বিষয়ে তথ্য রয়েছে ETV ভারতের কাছেও । গত তিন বছর ধরে বেতন পুনর্বিবেচনায় কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি ৷ তাই এইবার অনেকটা স্বস্তি পেলেন প্রায় ১৪ লাখ ব্যাঙ্ক কর্মী ৷
মুম্বইতে একটি যৌথ বৈঠক হয় ৷ সেই বৈঠকে যে সমাধান সূত্র উঠে এসেছে, তা অনুযায়ী ব্যাঙ্ক ম্যানেজমেন্ট পারিশ্রমিক বিলে 15 শতাংশ বৃদ্ধি করার প্রস্তাব মেনে নিয়েছে ৷ আর এই পারিশ্রমিক বৃদ্ধি 2017 সালের 1 নভেম্বর থেকে কার্যকর হবে ৷
IBA একটি বিবৃতিতে বলেছে, ‘‘দীর্ঘদিন ধরে পরে বেতন নিষ্পত্তির বিষয়টি মেটাতে সহমত হওয়া গিয়েছে ৷ একটি মেমোরেন্ডাম অফ আন্ডারস্ট্যাডিং (MoU)-ও হয়েছে ৷ পারিশ্রমিক পুনর্বিবেচনার বিষয়টি কার্যকর হবে 01.11.2017 থেকে ৷’’
বিবৃতি ETV ভারত খতিয়ে দেখে ৷ সেখানে বলা হয়েছে, ‘‘বেতনে বার্ষিক পারিশ্রমিক ও ভাতা বৃদ্ধির বিষয়টি 31.03.2017-র পারিশ্রমিক বিল অনুযায়ী 15 শতাংশ বৃদ্ধি করা হবে ৷ পে স্লিপ কম্পোন্যান্টে যার পরিমাণ গিয়ে দাঁড়াবে 7898 কোটি টাকা ৷’’
2012 সালে শেষবার ব্যাঙ্ককর্মী এবং ম্যানেজমেন্টের মধ্যে পারিশ্রমিক নিয়ে দ্বিপাক্ষিক সমঝোতা চূড়ান্ত হয়েছিল ৷ পরবর্তী পারিশ্রমিক পুনর্বিবেচনা করার বিষয়টি পড়েছিল 2017 সালের নভেম্বর মাস থেকে ৷
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের জন্য পে কমিশন রয়েছে ৷ যা প্রতি দশ বছর অন্তর গঠন করা হয় ৷ ব্যাঙ্ককর্মীদের ক্ষেত্রে পারিশ্রমিক পুনর্বিবেচনার বিষয়টি প্রতি পাঁচ বছর অন্তর দ্বিপাক্ষিক সমঝোতার মাধ্যমে চূড়ান্ত হয় ৷ সেই দুই পক্ষের একদিকে থাকেন ব্যাঙ্ককর্মীরা ৷ আর অন্যদিকে ইন্ডিয়ান ব্যাঙ্কস’ অ্যাসোসিয়েশন (IBA) এর মাধ্যমে থাকে ব্যাঙ্ক ম্যানেজমেন্ট ৷
IBA এর বিবৃতি অনুযায়ী, ব্যাঙ্কের কর্মী ও আধিকারিকদের মধ্যে বার্ষিক পারিশ্রমিক বৃদ্ধির বণ্টন ২০১৭ সালের মার্চের প্রাতিষ্ঠানিক খরচের উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা হবে ৷ ওই বিবৃতিতে কর্মী সংগঠন এবং আধিকারিকদের সংগঠনের স্বাক্ষর রয়েছে ৷
সরকারি ব্যাঙ্কগুলির কাছে পারফরম্যান্সের পুরস্কার
পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে পুরস্কারের প্রয়োজনীয়তার কথা তুলে ধরে IBA বলেছে সরকারি, বেসরকারি এবং বিদেশি ব্যাঙ্কের মধ্যে কঠোর প্রতিযোগিতা চলে ৷ এর কারণে প্রতিযোগিতার অনুভূতি জাগ্রত করা দরকার ।
IBA বলেছে, ‘‘প্রতিটি ব্যাঙ্কের (বেসরকারি ও বিদেশি ব্যাঙ্কের জন্য এটা ঐচ্ছিক) অপারেটিং বা নেট প্রফিটের উপর ভিত্তি করেই পারফরম্যান্স লিংকড ইনসেনটিভস (PLI) তৈরি করা হবে ৷’’ সাধারণ বেতনের উপর সমস্ত কর্মীদেরই PLI দেওয়া হবে ৷
পারফরম্যান্সের উপর ভিত্তি করে ইনসেনটিভ দেওয়ার ফর্মুলা
কোন বিষয়ের উপর নির্ভর করে পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে ইনসেনটিভ সরকারি ব্যাঙ্কগুলিতে দেওয়া হবে তা নিয়েও সহমত হয়েছে ব্যাঙ্ককর্মীদের প্রতিনিধি এবং ম্যানেজমেন্ট ৷ যদি কোনও বছরে কোনও PSU এর অপারেটিং প্রফিটের বৃদ্ধি পাঁচ শতাংশের কম হয়, তাহলে ওই বছর সংশ্লিষ্ট ব্যাঙ্কের কর্মী ও আধিকারিকরা পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে দেওয়া ইনসেটিভ পাবেন না ৷
যদি কোনও বছরের অপারেটিং প্রফিটের বৃদ্ধি 5 থেকে 10 শতাংশের মধ্যে থাকে, তাহলে কর্মীদের ৫ দিনের বেতন (বেসিক ও DA) PLI হিসেবে দেওয়া হবে ৷
একই ভাবে যদি অপারেটিং প্রফিটের বার্ষিক বৃদ্ধি 10 থেকে 15 শতাংশের মধ্যে হয়, তাহলে পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে দেওয়া ইনসেনটিভের পরিমাণ 10 দিনের বেতনের সমান হবে ৷ আর কোনও সরকারি ব্যাঙ্কের অপারেটিং প্রফিটের বার্ষিক বৃদ্ধি যদি 15 শতাংশের বেশি হয়, তাহলে কর্মীদের 15 দিনের বেতন (বেসিক ও DA) দেওয়া হবে ৷
NPS সঞ্চয়ে ব্যাঙ্কের অংশীদারিত্ব বৃদ্ধি পেল
ন্যাশনাল পেনশন স্কিম (NPS)-এ কোনও কর্মীর জন্য ব্যাঙ্কের তরফে জমার পরিমাণ 10 শতাংশ থেকে বৃদ্ধি করে 14 শতাংশ করা হবে ৷ ব্যাঙ্ক ম্যানেজমেন্ট এবং কর্মীদের প্রতিনিধিনিরা এই বিষয়েও সহমত হয়েছেন ৷
যদিও সমঝোতা চুক্তি স্বাক্ষরের দিন থেকে এটা ভবিষ্যতে কার্যকর করা হবে এবং এটা সরকারের অনুমোদনের উপরও নির্ভর করছে ৷
IBA জানিয়েছে, ব্যাঙ্ক ম্যানেজমেন্ট ও কর্মীদের প্রতিনিধিরা তিন মাসের মধ্যে আবার বৈঠক করবে ৷ সেখানে দ্বিপাক্ষিক সমঝোতার বিষয়টি চূড়ান্ত করা হবে ৷
কৃষ্ণানন্দ ত্রিপাঠি, ETV ভারত
