கடந்த புதன்கிழமை வங்கி நிர்வாகங்களுக்கும் வங்கி ஊழியர்கள் பிரதிநிதிகளுக்கும் இடையே நடைபெற்ற கூட்டத்தில் சுமார் மூன்று ஆண்டுகளாக நிலுவையிலிருந்த ஊதிய உயர்வு திருத்தத்திற்கு ஒப்புதல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.
மேலும் வங்கி ஊழியர்களுக்கு 15 விழுக்காடு ஊதிய உயர்வை வழங்க ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஊதிய உயர்வு திருத்தம், 2017ஆம் ஆண்டு நவம்பர் 1ஆம் தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படும் என்றும் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
இதுதொடர்பாக இந்திய வங்கிகள் சங்கம் சார்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ள அறிக்கையில், "நிலுவையில் உள்ள ஊதிய சிக்கலைத் தீர்க்கும் வகையில் புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம் கையெழுத்தாகவுள்ளது. அதன்படி, ஊதிய திருத்தம் 2017, நவம்பர் 1 முதல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்" என்று தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
வருடந்திர ஊதியம் மற்றும் படிகள் (allowances) ஆண்டுக்கு 15 விழுக்காடு உயர்த்த ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. இதனால் ஆண்டுதோறும் ரூ.7,898 கோடி கூடுதலாகச் செலவாகும். முன்னதாக, 2012ஆம் ஆண்டு வங்கி ஊழியர்களுக்கும் வங்கிகளுக்கும் இடையே நடைபெற்ற பேச்சுவார்த்தையில் ஊதிய உயர்வு குறித்து ஒருமித்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது. அதற்கு அடுத்த ஊதிய உயர்வு 2017ஆம் ஆண்டு முதல் நிலுவையில் இருந்தது.
மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை ஊதிய உயர்வு வழங்கப்படும். ஆனால், வங்கி ஊழியர்களுக்கு ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை ஊதிய உயர்வு அளிக்கப்படும். இது குறித்து வங்கி ஊழியர்கள் பிரதிநிதிகளும் இந்திய வங்கிகள் சங்க பிரதிநிதிகளும் கலந்தாலோசித்து ஒரு முடிவை எடுப்பார்கள்.
அதேபோல வங்கி ஊழியர்களுக்கும் உயர் அலுவலர்களுக்கும் இடையேயான ஊதிய உயர்வு என்பது 2017ஆம் ஆண்டு இருந்த செலவினங்கள் அடிப்படையில் தனியாகக் கணக்கிடப்படும் என்றும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகை அளிக்கும் பொதுத்துறை வங்கிகள்
பொதுத்துறை, தனியார் மற்றும் வெளிநாட்டு வங்கிகளுக்கு இடையில் இருக்கும் கடுமையான போட்டியைக் கருத்தில்கொண்டு செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊக்கத் தொகையை அமல்படுத்த வேண்டும் என்றும் வங்கிகள் சங்கம் தெரிவித்துள்ளது. “செயல்திறன் இணைக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகை (பி.எல்.ஐ) தனிப்பட்ட வங்கியின் இயக்க / நிகர லாபத்தைப் பொறுத்து இருக்கும்” என்றும் வங்கிகள் சங்கம் தெரிவித்துள்ளது. இது சாதாரண சம்பளத்திற்கு மேல் ஊதியம் பெறும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.