ਸੇਨ ਫ੍ਰਾਂਸਿਸਕੋ:ਐਮਾਜ਼ੋਨ ਨੇ ਰਿਲੋਕੇਸ਼ਨ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ 'ਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ 'ਚ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਦਫਤਰ ਆਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਚੁਣਿਆ ਹੈ। ਈ-ਕਾਮਰਸ ਦਿੱਗਜ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ 2024 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਤੱਕ ਮੁੱਖ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਹੱਬ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਮੀਡੀਆ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ , "ਜੋ ਲੋਕ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਾਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਪੁਨਰ-ਸਥਾਨ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਵਾਕਆਊਟ:ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਹੱਬ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਜਾਣ, ਜੋ ਕਿ ਸੀਏਟਲ, ਆਰਲਿੰਗਟਨ, ਨਿਊਯਾਰਕ, ਸ਼ਿਕਾਗੋ, ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਉਲਟ ਦੇਖਦੇ ਹਨ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਬੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਲੀਜ਼ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। 31 ਮਈ ਨੂੰ ਸੈਂਕੜੇ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਜਲਵਾਯੂ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਵਾਕਆਊਟ ਕਰ ਗਏ ਸਨ।
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਵੀਂ ਪਾਲਿਸੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਖੁਸ਼: ਐਮਾਜ਼ੋਨ ਨੇ 1 ਮਈ ਤੋਂ ਦਫ਼ਤਰ ਆਉਣ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦਫ਼ਤਰ ਆਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਈ-ਕਾਮਰਸ ਦਿੱਗਜ ਨੇ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਐਲਾਨਾਂ ਵਿੱਚ 27,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ । ਹਾਲਾਂਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਈ-ਕਾਮਰਸ ਦਿੱਗਜ ਸੀਏਟਲ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 65,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
