हैदराबाद: गोल्डमैन सैस (Goldman Sachs) इस साल कार्यालय में महामारी के बाद वापसी के सबसे मजबूत पैरोकारों में से एक बनकर उभरा है. प्रतिभाओं को प्रोत्साहन देने के लिए कंपनी कर्मचारियों को उनके डेस्क से अधिक समय देने की पेशकश कर सकता है.
फाइनेंशियल टाइम्स द्वारा देखे गए एक आंतरिक ज्ञापन में निवेश बैंक ने कहा कि वह जूनियर कर्मचारियों को हर साल कम से कम दो अतिरिक्त दिन की छुट्टी की पेशकश करेगा. लेकिन वरिष्ठ कर्मचारियों को और भी बड़ा लाभ मिलेगा. इसमें कहा गया है कि 1 मई से गोल्डमैन सैस के साझेदार और प्रबंध निदेशक निश्चित अवकाश दिवस के अधिकार के बिना जरूरत पड़ने पर समय निकाल सकते हैं. क्योंकि निवेश बैंक नेटफ्लिक्स और सेल्सफोर्स जैसी तकनीकी फर्मों का अनुसरण कर रहा है, जो कर्मचारियों को असीमित समय (अवकाश) की पेशकश करते हैं.
गोल्डमैन सैस ने इस पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया. लेकिन कर्मचारियों को कार्यालय से समय निकालने के लिए मजबूर करना बैंक के लिए काफी बड़ा यू-टर्न है, जिसने अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने की सख्त कोशिश की है. पिछले साल फरवरी में गोल्डमैन के सीईओ डेविड सोलोमन कहा कि जितना वे कर रहे हैं उससे कहीं अधिक अनुभवी हैं. गोल्डमैन सैस को उस सांस्कृतिक नींव को बनाए रखने के लिए हमें लोगों को एक साथ लाना होगा.
जूनियर बैंकरों ने कथित तौर पर लोगों को अपने डेस्क पर वापस लाने के लिए बैंक के अभियान के बारे में शिकायत की है. कुछ ने तकनीकी कंपनियों में भूमिकाओं के लिए साक्षात्कार शुरू कर दिया है जो नेटफ्लिक्स, Google और फेसबुक सहित अधिक लचीलेपन की पेशकश करते हैं. फरवरी में फॉर्च्यून के लिए आयोजित हैरिस पोल के अनुसार लगभग 50% अमेरिकी कर्मचारी असीमित छुट्टी नीति के बदले कम वेतन स्वीकार करेंगे. अन्य वॉल स्ट्रीट बैंक भी अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं. अप्रैल में जेपी मॉर्गन ने कहा कि वह अपने आधे कर्मचारियों को हाइब्रिड या पूरी तरह से दूरस्थ सेटिंग्स में काम करने की अनुमति देगा.
हालांकि विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि यदि कार्यालय की संस्कृति छुट्टी लेने को हतोत्साहित करती है तो असीमित भुगतान की गई समय-सीमा की नीति उलटी पड़ सकती है. क्योंकि श्रमिकों को इस बात की स्पष्ट उम्मीद नहीं है कि उन्हें वास्तव में कितना ब्रेकटाइम मिलता है. ज्ञापन के अनुसार बैंक यह अनिवार्य करेगा कि सभी कर्मचारी 2023 तक प्रति वर्ष कम से कम तीन सप्ताह की छुट्टी लें, जिसमें कम से कम लगातार पांच दिनों की एक छुट्टी शामिल है.
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