मुंबई : टाइटन कंपनी की अगले पांच साल में इंजीनियरिंग, डिजाइन, लक्जरी, डिजिटल, डेटा विश्लेषण, विपणन और बिक्री सहित अन्य क्षेत्रों में 3,000 से अधिक कर्मचारियों की नियुक्ति की योजना है. कंपनी ने मंगलवार को यह जानकारी दी है. कंपनी को डेटा विश्लेषण, साइबर सुरक्षा, उत्पाद प्रबंधन, डिजिटल मार्केटिंग और अन्य नए जमाने के कौशल जैसे क्षेत्रों के लिए कुशल पेशेवरों की तलाश है.
1 लाख करोड़ रुपये का व्यवसाय बनना लक्ष्य
टाइटन कंपनी की प्रमुख (मानव संसाधन-कॉरपोरेट और खुदरा) प्रिया एम. पिल्लई ने कहा कि हम अगले पांच साल में 1,00,000 करोड़ रुपये का कारोबार बनने के लिए एक रोमांचक यात्रा शुरू कर रहे हैं. अगले पांच साल में हम 3,000 नए लोगों को जोड़ेंगे. उन्होंने कहा कि हमारा मानना है कि अपने लोगों को आगे बढ़ाने के साथ यदि हम विभिन्न क्षेत्रों के विशेषज्ञ लाते हैं, तो यह अच्छा होगा. इससे हमारी वृद्धि और नवोन्मेषण तेज होगा. उद्योग में हमारी स्थिति और मजबूत होगी फिलहाल कंपनी के कार्यबल का 60 प्रतिशत महानगरों में कार्यरत है. वहीं 40 प्रतिशत दूसरी और तीसरी श्रेणी के शहरों में है.
लक्जरी सेगमेंट को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित
टाइटन कंपनी टाटा समूह और तमिलनाडु औद्योगिक विकास निगम (टीआईडीसीओ) के बीच एक संयुक्त उद्यम है. इसके अलावा, नवाचार और प्रौद्योगिकी पर अपने फोकस के अनुरूप, टाइटन ने अगले 2-3 वर्षों में इंजीनियरिंग भूमिकाओं में कर्मचारियों का प्रतिशत 50 प्रतिशत तक बढ़ाने की योजना बनाई है. जहां कंपनी भारतीय और अंतरराष्ट्रीय बाजारों में तनिष्क, मिया, फास्ट्रैक, सोनाटा, आईप्लस, तनीरा, स्किन और कैरेटलेन में अपने पोर्टफोलियो का विस्तार जारी रखेगी, वहीं टाइटन के लक्जरी सेगमेंट को बढ़ाने पर भी महत्वपूर्ण ध्यान केंद्रित किया जाएगा.
अंतरराष्ट्रीय कार्यबल को 10 प्रतिशत तक बढ़ाने की योजना
बता दें, टाइटन उत्तरी अमेरिका और मध्य पूर्व में अपने अंतरराष्ट्रीय पदचिह्न का विस्तार करने और जीसीसी बाजार पर विशेष ध्यान देने के साथ अगले 5 वर्षों में अपने अंतरराष्ट्रीय कार्यबल को 10 प्रतिशत तक बढ़ाने की भी योजना बना रहा है, जहां लगभग 150-200 नए पद सृजित किए जाएंगे. इसके साथ ही, टाइटन कैंपस प्रतिभाओं को नियुक्त करना जारी रखेगा और हर साल कुल नियुक्तियों में इसका योगदान 15-18 प्रतिशत रहने की उम्मीद है. टाइटन कौशल बढ़ाने और कार्यबल में महिलाओं के पुन: प्रवेश को सक्षम करने के लिए अपने तालमेल को संरेखित कर रहा है, कंपनी ने हाल ही में 'महिला केंद्रित रिटर्न-शिप प्रोग्राम' लॉन्च किया है, जिससे उसे पहली तिमाही में नए कर्मचारियों में से 40 प्रतिशत महिलाओं की भर्ती करने में मदद मिली है.
