ETV Bharat / bharat

Karnataka HC on Divorce: প্রাক্তন স্ত্রীর খরচ বহন করা ব্যক্তির দায়িত্ব, খোরপোষ সংক্রান্ত মামলায় মন্তব্য কর্ণাটক হাইকোর্টের - Divorce

বিবাহ বিচ্ছেদের পর প্রাক্তন স্ত্রী'র খরচ বহন করা ব্যক্তির দায়িত্ব (Karnataka HC on Divorce) ৷ একটি খোরপোষ সংক্রান্ত মামলায় এমনই মন্তব্য করেছে কর্ণাটক হাইকোর্ট ৷ সেই সঙ্গে ওই ব্যক্তিকে প্রয়োজনে চাকরি বদলে প্রাক্তন স্ত্রী এবং সন্তানের খরচ বহন করতে নির্দেশ দিয়েছে আদালত ৷

Karnataka HC on Divorce ETV BHARAT
Karnataka HC on Divorce
author img

By

Published : Feb 14, 2023, 11:40 AM IST

বেঙ্গালুরু, 14 ফেব্রুয়ারি: বিবাহ বিচ্ছেদের পর একজন ব্যক্তির দায়িত্ব তাঁর প্রাক্তন স্ত্রী'কে খোরপোষ দেওয়া ৷ এমনকি সন্তানের সমস্ত দায়িত্ব পালন করাও তাঁর কর্তব্য ৷ মাইসরের একটি ফ্যামিলি কোর্টের রায়কে চ্যালেঞ্জ করে দায়ের করা মামলায় এমনই মন্তব্য করেছে কর্ণাটক হাইকোর্টের সিঙ্গল বেঞ্চ (Man Finds Job and Pay Maintenance to Ex-Wife) ৷

জানা গিয়েছে, একটি বিবাহ বিচ্ছেদের মামলায় মাইসরের ফ্যামিলি কোর্ট এক ব্যক্তিকে তাঁর স্ত্রী'কে খোরপোষ দিতে নির্দেশ দেয় ৷ সেই সঙ্গে সন্তানের ভরণপোষণের দায়িত্ব নিতে নির্দেশ দেয় আদালত ৷ কিন্তু, ওই ব্যক্তি মাইসর আদালতের রায়কে চ্যালেঞ্জ জানিয়ে হাইকোর্টে মামলা করেন (Karnataka High Court) ৷ সেখানে তাঁর আইনজীবী জানান, ওই ব্যক্তির যতই কঠোর পরিশ্রম করুক না কেন মাসে 15 হাজার টাকার বেশি আয় তাঁর নেই ৷ ফলে তিনি স্ত্রী'কে খোরপোষ এবং সন্তানের দায়িত্ব নিতে অপারগ ৷

কিন্তু, কর্ণাটক হাইকোর্টের বিচারপতি এম নাগাপ্রসন্নর সিঙ্গল বেঞ্চ সেই যুক্তি খারিজ করে দেয় ৷ আদালত এ প্রসঙ্গে মন্তব্য করে, ‘‘এটা কখনই মেনে নেওয়া যায় না, যে একজন ব্যক্তি মাসে 10 হাজার টাকা খরপোস বহন করতে পারছেন না ৷ এরপর আদালত তার রায়ে বলে, ‘‘যদি ওই ব্যক্তি উপার্জন করতে সক্ষম হন ৷ তবে, তাঁকে অন্য চাকরি খুঁজে নিতে হবে ৷ সেই সঙ্গে প্রাক্তন স্ত্রী এবং সন্তানের খরচ বহন করতে হবে ৷’’

আরও পড়ুন: বাবা-মায়ের চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে সমান অধিকার আত্মজ ও দত্তক সন্তানের

এই মামলায় বিচারপতি এম নাগাপ্রসন্ন মামলাকারীর আবেদন খারিজ করে দিয়েছেন ৷ সেই সঙ্গে উচ্চ আদালতের নির্দেশ, ওই ব্যক্তি তাঁর স্ত্রীকে 6 হাজার টাকা এবং সন্তানের খরচের জন্য 4 হাজার টাকা প্রতি মাসে দেবেন ৷ উল্লেখ্য, ওই ব্যক্তি আদালতে জানিয়েছিলেন তাঁর লিভারের সমস্যা রয়েছে ৷ ফলে তিনি নিজের চিকিৎসার খরচ বহন করে স্ত্রীর খোরপোষ এবং সন্তানের খরচ বহন করতে পারবেন না ৷ কিন্তু, নিজের অসুস্থতার প্রমাণ হিসেবে তিনি কোনও নথি আদালতে পেশ করে পারেননি ৷ ফলে তাঁর সেই যুক্তিও কর্ণাটক হাইকোর্ট খারিজ করে দিয়েছে ৷

বেঙ্গালুরু, 14 ফেব্রুয়ারি: বিবাহ বিচ্ছেদের পর একজন ব্যক্তির দায়িত্ব তাঁর প্রাক্তন স্ত্রী'কে খোরপোষ দেওয়া ৷ এমনকি সন্তানের সমস্ত দায়িত্ব পালন করাও তাঁর কর্তব্য ৷ মাইসরের একটি ফ্যামিলি কোর্টের রায়কে চ্যালেঞ্জ করে দায়ের করা মামলায় এমনই মন্তব্য করেছে কর্ণাটক হাইকোর্টের সিঙ্গল বেঞ্চ (Man Finds Job and Pay Maintenance to Ex-Wife) ৷

জানা গিয়েছে, একটি বিবাহ বিচ্ছেদের মামলায় মাইসরের ফ্যামিলি কোর্ট এক ব্যক্তিকে তাঁর স্ত্রী'কে খোরপোষ দিতে নির্দেশ দেয় ৷ সেই সঙ্গে সন্তানের ভরণপোষণের দায়িত্ব নিতে নির্দেশ দেয় আদালত ৷ কিন্তু, ওই ব্যক্তি মাইসর আদালতের রায়কে চ্যালেঞ্জ জানিয়ে হাইকোর্টে মামলা করেন (Karnataka High Court) ৷ সেখানে তাঁর আইনজীবী জানান, ওই ব্যক্তির যতই কঠোর পরিশ্রম করুক না কেন মাসে 15 হাজার টাকার বেশি আয় তাঁর নেই ৷ ফলে তিনি স্ত্রী'কে খোরপোষ এবং সন্তানের দায়িত্ব নিতে অপারগ ৷

কিন্তু, কর্ণাটক হাইকোর্টের বিচারপতি এম নাগাপ্রসন্নর সিঙ্গল বেঞ্চ সেই যুক্তি খারিজ করে দেয় ৷ আদালত এ প্রসঙ্গে মন্তব্য করে, ‘‘এটা কখনই মেনে নেওয়া যায় না, যে একজন ব্যক্তি মাসে 10 হাজার টাকা খরপোস বহন করতে পারছেন না ৷ এরপর আদালত তার রায়ে বলে, ‘‘যদি ওই ব্যক্তি উপার্জন করতে সক্ষম হন ৷ তবে, তাঁকে অন্য চাকরি খুঁজে নিতে হবে ৷ সেই সঙ্গে প্রাক্তন স্ত্রী এবং সন্তানের খরচ বহন করতে হবে ৷’’

আরও পড়ুন: বাবা-মায়ের চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে সমান অধিকার আত্মজ ও দত্তক সন্তানের

এই মামলায় বিচারপতি এম নাগাপ্রসন্ন মামলাকারীর আবেদন খারিজ করে দিয়েছেন ৷ সেই সঙ্গে উচ্চ আদালতের নির্দেশ, ওই ব্যক্তি তাঁর স্ত্রীকে 6 হাজার টাকা এবং সন্তানের খরচের জন্য 4 হাজার টাকা প্রতি মাসে দেবেন ৷ উল্লেখ্য, ওই ব্যক্তি আদালতে জানিয়েছিলেন তাঁর লিভারের সমস্যা রয়েছে ৷ ফলে তিনি নিজের চিকিৎসার খরচ বহন করে স্ত্রীর খোরপোষ এবং সন্তানের খরচ বহন করতে পারবেন না ৷ কিন্তু, নিজের অসুস্থতার প্রমাণ হিসেবে তিনি কোনও নথি আদালতে পেশ করে পারেননি ৷ ফলে তাঁর সেই যুক্তিও কর্ণাটক হাইকোর্ট খারিজ করে দিয়েছে ৷

ETV Bharat Logo

Copyright © 2024 Ushodaya Enterprises Pvt. Ltd., All Rights Reserved.