ਮੁੰਬਈ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਬਰਨਆਊਟ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਗੱਲ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ 'ਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ। ਗ੍ਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵੈਲਨੈਸ ਇੰਡੈਕਸ ਰਿਪੋਰਟ, ਵਰਕਪਲੇਸ ਕਲਚਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਰਿਪੋਰਟ 18 ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ 8.94 ਮਿਲੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਥਕਾਵਟ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਫਿਟਨੈੱਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕੁਆਰਟਾਇਲ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਰਨਆਊਟ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਦਕਿ ਹੇਠਲੇ ਚੌਥਾਈ ਵਿੱਚ ਇਹ 39 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ 14 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ। ਯਸ਼ਸਵਿਨੀ ਰਾਮਾਸਵਾਮੀ, ਗ੍ਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਸੀਈਓ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ, "ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਾਰਤ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸਿਹਤ ਸਕੋਰ ਘੱਟ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧਦੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।"
ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ, ਹੇਠਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ:ਗ੍ਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਸੀਈਓ ਯਸ਼ਸਵਿਨੀ ਰਾਮਾਸਵਾਮੀ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, “ਵਰਕਪਲੇਸ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਨਆਊਟ ਦੇ ਉਲਟ ਅਨੁਪਾਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਵਧੀ ਹੋਈ ਵਰਕਪਲੇਸ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਾਲੀ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਚੌਥਾਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਬਰਨਆਊਟ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਵੇਖੀ। ਜਦਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਘਾਟ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਚੌਥਾਈ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਬਰਨਆਊਟ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ।" ਭਾਰਤ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਾਲੇ 10 ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਢੁਕਵਾਂ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਚਿਤ ਸਮਾਜਿਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਜਦਕਿ ਦੂਸਰੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਅਤੇ ਕਨੈਕਟਨੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਪਾਰਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਗੈਰ-ਗੱਲਬਾਤਯੋਗ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਭਾਰਤ ਇੱਕ ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ:-Tinnitus: ਜਾਣੋਂ ਕੀ ਹੈ ਟਿੰਨੀਟਸ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਣਨ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ
