नई दिल्ली: मंगलवार को आई एक रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 50 फीसदी कर्मचारियों के स्थायी रूप से हाइब्रिड या पूरी तरह से मोबाइल तरीके से काम करने की संभावना है. अधिकांश व्यवसाय इस बात से सहमत हैं कि हाइब्रिड कामकाज कार्य विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) लाभ प्रदान करता है. अनुसंधान समूह ओमडिया की रिपोर्ट के अनुसार, 69 फीसदी इस बात से सहमत हैं कि हाइब्रिड कामकाज विभिन्न पहुंच आवश्यकताओं वाले कर्मचारियों को अधिक अवसर प्राप्त करने में सक्षम बनाता है.
जबकि 67 फीसदी व्यवसाय इस बात से सहमत हैं कि हाइब्रिड कामकाज कर्मचारियों को स्थान संबंधी बाधाओं को खत्म करने की अनुमति देता है. 63 फीसदी इस बात से सहमत हैं कि यह कर्मचारियों को एक एकजुट टीम के भीतर जुड़ाव महसूस कराता है. निष्कर्षों के अनुसार, लगभग 61 फीसदी का कहना है कि यह कर्मचारियों को कम हाशिये पर महसूस करने की अनुमति देता है और 59 फीसदी इस बात से सहमत हैं कि यह भर्ती लिंग अंतर को कम करने में मदद करता है.