हफ्ते में मिलेंगी तीन छुट्टी, कर्मचारियों की होगी बल्ले-बल्ले, नया वर्किंग शेड्यूल देगी यहां की सरकार

चार दिवसीय कार्य सप्ताह एक बहुत जरूरी समाधान प्रदान कर सकता है, जिससे परिवारों को एक साथ अधिक समय मिल सके.

नई दिल्ली: टोक्यो मेट्रोपॉलिटन सरकार अपने कर्मचारियों के लिए एक नया वर्किंग शेड्यूल प्रदान करेगी. इसके तहत उन्हें हर हफ्ते तीन दिन की छुट्टी मिलेगी. यह कदम जापान की घटती जन्म दर को संबोधित करने के लिए एक व्यापक रणनीति का हिस्सा है, विशेष रूप से कामकाजी माता-पिता की वर्क-लाइफ के संतुलन में सुधार करने के लिए.

टोक्यो के गवर्नर युरिको कोइके ने बुधवार को एक संबोधन में कहा, "हम वर्क स्टाइल की समीक्षा करेंगे ... लचीलेपन के साथ, यह सुनिश्चित करते हुए कि किसी को भी बच्चे के जन्म या बच्चे की देखभाल के कारण किसी को अपना करियर नहीं छोड़ना पड़े." उन्होंने कहा कि अब समय आ गया है कि टोक्यो देश के लिए इन चुनौतीपूर्ण समय के दौरान लोगों के जीवन, आजीविका और अर्थव्यवस्था की रक्षा और वृद्धि करने की पहल करे.

जापान का प्रजनन संकट
इस समय जापान वर्तमान में प्रजनन संकट का सामना कर रहा है, इसकी जन्म दर प्रति महिला 1.2 बच्चों के रिकॉर्ड निम्न स्तर पर आ गई है, जो 2.1 की प्रतिस्थापन दर से बहुत कम है. 2023 में देश में केवल 727,277 बच्चे पैदा हुए, जबकि टोक्यो की जन्म दर और भी कम होकर 0.99 हो गई. इस जनसांख्यिकीय गिरावट ने महत्वपूर्ण चिंता पैदा कर दी है.

इसके जवाब में सरकार ने कई नीतियां शुरू की हैं, जिनमें बच्चे पैदा करने को प्रोत्साहित करना और पुरुषों को पितृत्व अवकाश लेने के लिए प्रोत्साहित करना शामिल है. हालांकि, विशेषज्ञों का तर्क है कि जापान की मांग वाली कार्य संस्कृति जन्म दर को कम करने वाला एक प्रमुख कारक है. लंबे समय तक काम करना और वर्कप्लेस पर हाई प्रेशर अक्सर वर्कर्स, विशेष रूप से महिलाओं को अपने करियर और पारिवारिक जीवन के बीच चयन करने के लिए मजबूर करता है.

वर्क लाइफ बैलेंस
जापान की कठोर कार्य संस्कृति, जो लंबे समय तक काम करने के लिए जानी जाती है, लंबे समय से करियर और परिवार के बीच संतुलन बनाने में बाधा रही है. विशेष रूप से महिलाओं पर करियर में उन्नति और मातृत्व के बीच चयन करने का दबाव होता है, कई महिलाओं को बच्चों की परवरिश की लागत और घरेलू कर्तव्यों के असमान हिस्से के कारण बहुत अधिक कीमत चुकानी पड़ती है.

अंतरराष्ट्रीय मुद्रा कोष (IMF) की रिपोर्ट है कि जापान में महिलाएं, पुरुषों की तुलना में पांच गुना अधिक अवैतनिक घरेलू काम करती हैं और कई महिलाएं जिनके पास अपनी इच्छा से कम बच्चे थे, उन्होंने घर के काम के बढ़ते बोझ को एक बाधा के रूप में बताया.

चार दिवसीय कार्य सप्ताह एक बहुत जरूरी समाधान प्रदान कर सकता है, जिससे परिवारों को एक साथ अधिक समय मिल सके और कामकाजी माता-पिता पर दबाव कम हो. जैसा कि कोइके ने कहा, लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि किसी को भी बच्चे के जन्म या बच्चे की देखभाल के कारण अपना करियर छोड़ना न पड़े, साथ ही प्रजनन दर में सुधार करने में मदद करने का अतिरिक्त लाभ भी है.

छोटे कार्य सप्ताह की वैश्विक सफलता
चार दिवसीय कार्य सप्ताह के विचार ने वैश्विक स्तर पर गति पकड़ी है, पश्चिमी देशों की कंपनियों ने कर्मचारियों की फायदे और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन चाहने वाले प्रतिभाओं को आकर्षित करने के तरीके के रूप में संकुचित कार्य शेड्यूल के साथ प्रयोग करना शुरू कर दिया है और इसके नतीजे भी बेहतर रहे हैं.

सांस्कृतिक बदलाव और आगे की चुनौतियां
दुनिया के अन्य हिस्सों में चार दिवसीय कार्य सप्ताह सफल साबित हुआ है, जापान में इसे अपनाना महत्वपूर्ण सांस्कृतिक चुनौतियां पेश कर सकता है. जापानी कॉर्पोरेट संस्कृति में, लंबे समय तक काम करना अक्सर कंपनी के प्रति वफादारी के बराबर माना जाता है और इस मानदंड से दूर जाने के लिए एक गहन सांस्कृतिक परिवर्तन की आवश्यकता होगी. कम कार्य सप्ताह के संभावित लाभों के बावजूद, जापानी कंपनियों को इस विचार को पूरी तरह से अपनाने में समय लग सकता है.

टोक्यो की पहल देश के लिए एक महत्वपूर्ण समय पर आई है, जिसकी जनसंख्या 2008 से लगातार घट रही है. अपनी प्रजनन नीतियों के अलावा, जापान एक अधिक परिवार-अनुकूल समाज बनाने के उपायों पर जोर दे रहा है.

इस साल की शुरुआत में सिंगापुर ने भी नए नियम पेश किए थे, जिसमें कंपनियों को चार-दिवसीय कार्य सप्ताह सहित लचीली कार्य व्यवस्था के लिए कर्मचारियों के अनुरोधों पर विचार शामिल था. जैसे-जैसे टोक्यो अपनी योजनाओं के साथ आगे बढ़ेगा. इन नीतियों की सफलता जापान और उसके बाहर के अन्य शहरों के लिए एक मिसाल कायम कर सकती है, जिससे परिवार-अनुकूल कार्य नीतियों को व्यापक रूप से अपनाने और वैश्विक कार्य-जीवन संतुलन चुनौतियों के लिए नए समाधान पेश करने को प्रोत्साहन मिलेगा.