Contempt Action Against JK SSB Chairman ایس ایس بی چیئرمین کے خلاف توہین عدالت کی عرضی مسترد

ہائی کورٹ آف جموں و کشمیر اینڈ لداخ نے ایس ایس بی کے چیئرمین خالد جہانگیر کے خلاف توہین عدالت کی کارروائی سے انکار کرتے ہوئے کیس کو خارج کر دیا۔

سرینگر (جموں و کشمیر):ہائی کورٹ آف جموں کشمیر اینڈ لداخ نے جموں و کشمیر سروس سلیکشن بورڈ (ایس ایس بی) کے چیئرمین خالد جہانگیر کے خلاف اسسٹنٹ انفارمیشن آفیسر گریڈ دوم کے عہدوں، جس کے لیے 2006 میں اشتہار شائع کیا گیا تھا، کے لیے نئے انتخاب کے طریقہ کار کو انجام دینے میں ناکامی پر توہین عدالت کی کارروائی شروع کرنے سے انکار کر دیا ہے۔

جموں و کشمیر انتظامیہ کے 31 اکتوبر 2019 سے پہلے جے کے پی ایس سی/جے کے ایس ایس بی کو بھیجی گئی تمام پوسٹس کو واپس لینے کے پالیسی فیصلے کی روشنی میں ہائی کورٹ بنچ - جو چیف جسٹس نونگمیکاپم کوٹیشور سنگھ اور جسٹس جاوید اقبال وانی پر مشتمل تھی - نے مشاہدہ کیا کہ ’’اس معاملہ میں ہدایت پر عمل نہیں کیا جا سکتا اوریہ نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے کہ ایس ایس بی انتخاب کے طریقہ کار کے مطابق کوئی تقرری کرنے سے قاصر ہے۔‘‘ قبل ذکر ہے کہ یہ وہ پوسٹس تھیں جن کے لیے انتخاب کو حتمی شکل نہیں دی گئی تھی یا جن عہدوں پر مقدمات زیر التواء تھے۔

درخواست گزار، اشفاق تانترے نے اپنی عرضی میں دعویٰ کیا تھا کہ انتظامی فیصلے کو عدالتی فیصلہ کو کالعدم کرنے کے لیے استعمال نہیں کیا جا سکتا اور ایس ایس بی پر جان بوجھ کر احکام کی خلاف ورزی کا الزام عائد کیا تھا، لیکن عدالت کا ماننا ہے کہ ’’اگر مذکورہ انتظامی فیصلہ، خاص طور پر کسی خاص کیس میں عدالتی حکم کے اثر کو ختم کرنے کے لیے لیا گیا تھا، تو یقیناً یہ عدالتی حکم کی خلاف ورزی کے مترادف ہوگا۔ تاہم، موجودہ کیس میں جو بات قابل غور ہے وہ یہ کہ 29 جنوری 2022 کو لیا گیا انتظامی فیصلہ کسی خاص کیس کے حوالے سے نہیں تھا بلکہ 2010 کی تاریخ کے مخصوص حکم کے ساتھ تھا جو ان تمام معاملات پر لاگو ہوتا ہے جہاں پالیسی فیصلہ لینے تک انتخاب کو حتمی شکل نہیں دی گئی تھی اور ان اسامیوں کے سلسلے میں جو 31 اکتوبر 2019 سے پہلے جے کے پی ایس سی/جے کے ایس ایس بی کو بھیجے گئے تھے اور جہاں عدالتوں میں قانونی چارہ جوئی اور مقدمات زیر التوا تھے۔‘‘

بنچ کا کہنا تھا کہ ’’اس طرح، انتظامیہ کی جانب سے لیا گیا مذکورہ پالیسی فیصلہ صرف درخواست گزاروں کے معاملے سے منسوب نہیں ہوتا ہے بلکہ یہ عمومی نوعیت کا ہے جہاں انتخاب کے عمل کو حتمی شکل نہیں دی جا سکتی۔‘‘ بنچ نے اس حقیقت کا بھی نوٹس لیا کہ جے کے ایس ایس بی نے 2019 میں ڈویژن بنچ کی ہدایات کے تحت بھرتی کے عمل کو شروع سے شروع کرنے کے لیے ایک کمیٹی تشکیل دی تھی اور اس کے نتیجے میں تحریری ٹیسٹ اور انٹرویوز بھی کیے گئے تھے۔ اس دوران عہدوں سے ہٹانے کا پالیسی فیصلہ کیا گیا جس میں امیدواروں کی تقرری کو روک دیا گیا۔

عدالت نے مشاہدہ کیا ہے کہ یہ دعویٰ نہیں کیا جا سکتا کہ درخواست گزاروں کی تقرری میں ناکامی ’’توہین‘‘ ہوگی کیونکہ ڈویژن بنچ نے متعلقہ سلیکشن اتھارٹی کے فیصلوں کی بنیاد پر تقرری کے احکامات جاری کرنے کا حکم جاری نہیں کیا۔ ’’انتخاب اور تقرری، بھرتی کے عمل کے دو مختلف اور الگ الگ حصے ہیں جن کا لازمی طور پر ایک ساتھ ہونا ضروری نہیں ہے۔ اگر ہم بھرتی کے دو پراسیس یعنی انتخاب کے عمل اور اس کے بعد اصل تقرری کے عمل میں انتخابی عمل کی تکمیل پر دی گئی سفارشات کے حوالے سے مذکورہ بالا فرق کو ذہن میں رکھیں تو ہم صحیح طور پر یہ سمجھنے کے قابل ہو جائیں گے کہ آیا موجودہ کیس میں جواب دہندہ کی طرف سے توہین کی گئی ہے یا نہیں۔‘‘

بنچ نے سروس قانون کی وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ کسی شخص کو خود بخود تقرری کا حق حاصل نہیں ہے صرف اس لیے کہ وہ منتخب فہرست میں شامل ہونے کی وجہ سے ایک (عہدہ) کے لیے نامزد کیا گیا ہے۔ اس بات پر زور دیا گیا کہ ’’اگر کسی امیدوار کو ملازمت کے لیے نامزد کیا گیا ہو تب بھی تقرری کرنے والا ادارہ مناسب اور قانونی بنیادوں پر ان کی تقرری نہ کرنے کا فیصلہ کر سکتا ہے۔‘‘ ان ریمارکس کی وجہ سے عدالت نے ایس ایس بی کو توہین کے تمام الزامات سے پاک کر دیا اور کیس کو ملتوی کر دیا۔