व्यक्ति को किसी काम करने की कोशिश करने का फैसला क्यों करना चाहिए? ब्राउन शोधकर्ताओं द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि किसी कार्य में निवेश किए गए मानसिक प्रयास की मात्रा न केवल इस बात से प्रभावित होती है कि कोई व्यक्ति क्या हासिल करने के लिए खड़ा होता है बल्कि यह भी कि परिणाम किस हद तक उनके प्रदर्शन पर निर्भर करेगा. Brain science research . psychological experiments .
कार्नी संस्थान के अमिताई शेनहाव लैब ( AMITAI SHENHAV lab at Brown University Carney Institute ) में एक पोस्टडॉक्टरल शोध सहयोगी Romy Frommer ( रॉमी फ्रॉमर ) ने कहा, कि "उदाहरण के लिए, कॉलेज या नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, ऐसे कई कारक होते हैं जो सफलता को प्रभावित कर सकते हैं और उनमें से केवल कुछ ही आवेदक के नियंत्रण में होते हैं, जब हमने इन सभी प्रभावित करने वाले कारकों का सामना किया , हमने सोचा लोग अपने प्रयासों का निवेश करने की मात्रा कैसे तय करते हैं?"
रोमी फ्रोमर, पोस्टडॉक्टोरल रिसर्च एसोसिएट (बाएं), और अमिताई शेनहाव, संज्ञानात्मक, भाषाई और मनोवैज्ञानिक विज्ञान के सहायक प्रोफेसर अधिक पुरस्कार, तो अधिक प्रयास
पिछले शोध से पता चला है कि जब लोगों को अधिक पुरस्कार का वादा किया जाता है तो लोग अक्सर किसी कार्य के लिए अधिक प्रयास करते हैं. हालांकि, अगर व्यक्ति सोचता है कि वे अपने प्रयासों के बावजूद पर्याप्त सफल नहीं होंगे, तो वे प्रयास न करने का निर्णय ले सकते हैं. शोध दल ने इस सिद्धांत का परीक्षण प्रतिभागियों से एक मनोवैज्ञानिक प्रयोग के परीक्षणों की एक श्रृंखला करके किया, जिसमें स्याही के विभिन्न रंगों में दिखाए गए शब्दों को देखना और स्याही के रंग को नाम देना शामिल है, भले ही वह शब्द से मेल न खाता हो ( उदाहरण के लिए, 'लाल' शब्द हरे रंग में छपा हुआ है ).
शोधकर्ताओं ने कठिनाई, प्रयसों से अपेक्षा और इनाम को अलग-अलग स्तर का बनाया . ये परीक्षण वास्तविक दुनिया के निर्णयों का अनुकरण करने के लिए थे, जबकि कभी-कभी यह आसान होता है कि आप कितना काम करते हैं और आपको कितना इनाम मिलेगा (एक प्रश्नोत्तरी के रूप में ), लेकिन ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें यह जुड़ाव सीधे तौर पर कम होता है . शोधकर्ताओं ने कठिनाई, प्रयसों से अपेक्षा और इनाम को अलग-अलग स्तर का बनाया. ये परीक्षण वास्तविक दुनिया के निर्णयों का अनुकरण करने के लिए थे, जबकि कभी-कभी यह आसान होता है कि आप कितना काम करते हैं और आपको कितना इनाम मिलेगा ( एक प्रश्नोत्तरी के रूप में ), लेकिन ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनमें यह जुड़ाव सीधे तौर पर कम होता है .
जब संभावित पुरस्कार बड़ा था, बेहतर प्रदर्शन किया
शोधकर्ताओं ने प्रदर्शित किया कि प्रतिभागियों ने उन कार्यों में बेहतर प्रदर्शन किया जब एक बड़ा संभावित पुरस्कार था और जब उन्हें लगा कि उनके प्रयासों से उस बड़े पुरस्कार को अर्जित करने में फर्क पड़ सकता है. अध्ययन ने उस समय की decision process ( निर्णय प्रक्रिया ) से जुड़ी neural activity ( तंत्रिका गतिविधि ) की भी पहचान की. psychological experiments . Brain science research .
मस्तिष्क विज्ञान अनुसंधान नेचर कम्युनिकेशंस में प्रकाशित निष्कर्षों का उपयोग, प्रेरणा की व्याख्या करने के साथ-साथ यह पता लगाने के लिए भी किया जा सकता है कि किसी के साथ (दिमाग ) क्या हो रहा है जब उसमें प्रेरणा की कमी है. इस अध्ययन ( study के ) author and ssistant professor Shenhav ने कहा यह गतिविधि हमें कुछ बड़े और महत्वपूर्ण सवालों का जवाब देती है, जैसे कि लोग incentives ( इनाम ) को अपने आसपास के माहौल में किस प्रकार आंकते हैं और वे कैसे निर्धारित करते हैं या कितने संकल्पित हैं कि उनके प्रयास सार्थक हैं.
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