वर्कप्लेस में फ्लेग्जिबिलिटी बढ़ने से हृदय रोग का खतरा हो सकता है कम, शोध में खुलासा

एक नए अध्ययन के अनुसार, कार्यस्थल में लचीलापन बढ़ने से कर्मचारियों में हृदय रोग का खतरा कम हो सकता है. कैसे, पढ़ें पूरी खबर... Workplace Flexibility Lower Heart Disease Risk, Increasing Workplace Flexibility, Lower Risk of Cardiovascular Disease, Pennsylvania State University, Public Health, Heart Disease.

न्यूयॉर्क:एक नए अध्ययन के अनुसार, कार्यस्थल में लचीलापन बढ़ने से कर्मचारियों में हृदय रोग (heart disease) का खतरा कम हो सकता है. अध्ययन का नेतृत्व हार्वर्ड टी.एच. के शोधकर्ताओं ने किया है. चैन स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ और पेंसिल्वेनिया स्टेट यूनिवर्सिटी ने दिखाया कि जिन कार्यस्थलों ने कर्मचारियों के काम और उनके व्यक्तिगत और पारिवारिक जीवन के बीच संघर्ष को कम करने के लिए डिजाइन किए गए हस्तक्षेपों को लागू किया है. उनसे पांच से 10 साल की उम्र से संबंधित कार्डियोमेटाबोलिक परिवर्तनों के बराबर हृदय रोग के जोखिम को कम करने में मदद मिली है.

द अमेरिकन जर्नल ऑफ पब्लिक हेल्थ में प्रकाशित अध्ययन से पता चला है कि काम के माहौल में बदलाव कार्डियोमेटाबोलिक जोखिम को प्रभावित कर सकता है. हार्वर्ड में सार्वजनिक नीति और महामारी विज्ञान की प्रोफेसर लिसा बर्कमैन ने कहा कि अध्ययन से पता चलता है कि काम करने की स्थिति स्वास्थ्य के महत्वपूर्ण सामाजिक निर्धारक कैसे हैं. जब तनावपूर्ण कार्यस्थल की स्थिति और कार्य-परिवार संघर्ष को कम किया गया, तो हमने अधिक कमजोर कर्मचारियों के बीच हृदय रोग के जोखिम में कमी देखी और उनकी उत्पादकता पर कोई नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ा.

बर्कमैन ने कहा कि ये निष्कर्ष निम्न और मध्यम वेतन वाले श्रमिकों के लिए विशेष रूप से परिणामी हो सकते हैं, जिनका पारंपरिक रूप से अपने शेड्यूल और नौकरी की मांगों पर कम नियंत्रण होता है और वे अधिक स्वास्थ्य असमानताओं के अधीन होते हैं. अध्ययन के लिए, शोधकर्ताओं ने कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ाने के लिए एक कार्यस्थल हस्तक्षेप तैयार किया पर्यवेक्षकों को उनकी नौकरी के प्रदर्शन के साथ-साथ कर्मचारियों के व्यक्तिगत और पारिवारिक जीवन के लिए समर्थन दिखाने के लिए रणनीतियों पर प्रशिक्षित किया गया था, और टीमों (पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों) ने अपने शेड्यूल और कार्यों पर कर्मचारियों के नियंत्रण को बढ़ाने के नए तरीकों की पहचान करने के लिए व्यावहारिक प्रशिक्षण में भाग लिया.

शोधकर्ताओं ने बेतरतीब ढंग से दो कंपनियों के भीतर कार्य इकाइयों को हस्तक्षेप सौंपा. एक आईटी कंपनी, जिसमें 555 भाग लेने वाले कर्मचारी थे और एक दीर्घकालिक देखभाल कंपनी, जिसमें 973 भाग लेने वाले कर्मचारी थे. शोधकर्ताओं ने कहा कि हालांकि हस्तक्षेप का कर्मचारियों के कार्डियोमेटाबोलिक जोखिम स्कोर (सीआरएस) पर कोई महत्वपूर्ण समग्र प्रभाव नहीं पड़ा, लेकिन इससे बढ़े हुए जोखिम वाले रोगियों को मदद मिली.