क्या कहती है विश्व आर्थिक मंच पर लिंग समानता की रिपोर्ट, पढ़ें खबर

विश्व आर्थिक मंच की स्त्री-पुरुष अंतर रिपोर्ट में भारत का स्थान चीन (106), श्रीलंका (102), नेपाल (101), ब्राजील (92), इंडोनेशिया (85) और बांग्लादेश (50) से भी नीचे है. स्त्री- पुरुष के बीच सबसे ज्यादा समानता आइसलैंड में है.

हैदराबाद: हाल ही में विश्व आर्थिक मंच (World Economic Forum) ने 153 देशों के आंकड़ों के आधार पर वैश्विक लैंगिक अंतराल रिपोर्ट-2020 (Gender Gap Report-2020) जारी की है. इस रिपोर्ट में भारत 91/100 लिंगानुपात के साथ 112वें स्थान पर रहा. उल्लेखनीय है कि वार्षिक रूप से जारी होने वाली इस रिपोर्ट में भारत पिछले दो वर्षों से 108वें स्थान पर बना हुआ था.

• 17 देशों के लिंग समानता पर हुए जनमत सर्वेक्षण में पता चला कि महिला उद्धार और फोकस 2030 के नेतृत्व में दुनिया की आधी आबादी का प्रतिनिधित्व करता है. सर्वेक्षण यह भी बताता है कि वैश्विक जनता का बहुमत न केवल लिंग समानता का समर्थन करता है, बल्कि राजनीतिक और व्यवसाय में लिंग विभाजन को पाटने और सार्थक कार्रवाई करने के लिए नेताओं से अपेक्षा करता है.
• वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम के अनुसार पहले अनुमान लगाया गया था कि लिंगानुपात हासिल करने में 100 साल लगेंगे, लेकिन कोविड-19 महामारी के कारण स्थिति काफी खराब हो गई है.
• विशेषज्ञों ने महामारी से पहले कहा कि काम में वैश्विक लैंगिक अंतर को कम करके व्यापार की भावना को बढ़ाया जाएगा और वैश्विक जीडीपी विकास को बढ़ावा मिलेगा.
• नौकरी छूटने या चाइल्डकेयर के प्रबंधन के लिए काम छोड़ने के कारण दुनियाभर में महिलाओं को बेरोजगारी की उच्च दर का सामना करना पड़ रहा है.
• प्रगति का उलटा असर आर्थिक रूप से लैंगिक समानता को प्रभावित करता है. कंपनियां इस बात को नजरअंदाज नहीं कर सकतीं कि मौजूदा लिंग असमानता के कारण पुरुषों की नौकरियों की तुलना में महिलाओं की नौकरियां इस संकट से 1.8 गुना ज्यादा खतरे में हैं.

4 तरह से लिंग समानता महामारी के लिए जोर दे सकते हैं निजी क्षेत्र

सर्वेक्षण प्रतिक्रियाओं के आधार पर निजी क्षेत्र की कार्रवाई के लिए कुछ शीर्ष सिफारिशें निम्नलिखित हैं:

1. समान वेतन पर वास्तविक प्रगति करना और कार्यस्थल में लिंग अंतर को कम करना

आर्थिक न्याय और अधिकारों पर प्रगति हासिल करने के लिए सभी 17 देशों के उत्तरदाताओं के लिए समान वेतन प्राप्त करना सबसे लोकप्रिय उपाय था. पुरुषों और महिलाओं के बीच अवैतनिक देखभाल, घरेलू काम और माता-पिता की ज़िम्मेदारी को भी लैंगिक असमानता का बड़ा कारण माना गया है. निजी क्षेत्र उन नीतियों को लागू करके महिलाओं के आर्थिक सशक्तीकरण का नेतृत्व कर सकता है जो कार्यस्थल में वेतन असमानता को हल करती हैं और कार्यस्थल में व्यापक लैंगिक असमानता को खत्म करने में मदद करती हैं- जैसे कि माता-पिता की छुट्टी और बच्चे की गारंटी प्रदान करना.

2. कार्यस्थल में हिंसा और यौन उत्पीड़न को रोकना

2020 तक 50 अर्थव्यवस्थाओं में अभी भी कर्मचारियों को यौन उत्पीड़न से बचाने का कानून नहीं है. यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए निजी क्षेत्र अपनी नीतियां बनाकर उनके कार्यान्वयन को सुनिश्चित कर सकता है. इसके साथ-साथ सार्वजनिक संचार और विपणन अभियानों के माध्यम से मानदंडों को स्थानांतरित करने के लिए संसाधनों का उपयोग भी कर सकता है. डिजिटल संचार उद्योग में प्रमुख हितधारकों के रूप में निजी क्षेत्र बड़े पैमाने पर साइबर हिंसा को रोकने में महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं.

3. लड़कियों और महिलाओं को चुनौतियों को पूरा करने के लिए तैयार किया जाता है

यह अनुमान है कि 2030 तक वैश्विक रूप से 40 से 160 मिलियन महिलाओं के बीच व्यवसायों के बीच परिवर्तनकाल हो सकता है. वहीं, अक्सर उच्च-कुशल भूमिकाओं में यह सुनिश्चित किया जाता है कि वे स्वचालन के युग में पीछे नहीं हैं. इन उद्योगों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करने में निजी क्षेत्र की महत्वपूर्ण भूमिका है.

4. सटीक ऑनलाइन यौन शिक्षा और यौन स्वास्थ्य सेवाओं की पहुंच में सुधार

सर्वेक्षण में यौन स्वास्थ्य सेवाओं तक बेहतर पहुंच का चयन किया गया और शीर्ष कार्यों के रूप में व्यापक लैंगिकता शिक्षा सहित जानकारी तक पहुंच बढ़ाई गई. निजी क्षेत्र स्वास्थ्य सेवा वितरण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है. प्राइवेट सेक्टर वैश्विक स्वास्थ्य आपूर्ति श्रृंखला के नेता के रूप में और बेहतर ऑनलाइन सेवाएं देने के लिए प्रौद्योगिकी में निवेश कर सकता है.