हैदराबाद : अमेरिका के महान लेखक जिग जिगलर की एक लाइन काफी मशहूर है. उन्होंने कहा था एक पल और कुछ प्रेरणादायी शब्द कब किसी की जिंदगी बदल देते हैं, यह कोई नहीं जानता.
जिग जिगलर की यह लाइन कर्मचारियों पर सटीक फिट होती है क्योंकि उनके काम की तारीफ उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करती है. हर कर्मचारी कंपनी की संपत्ति होते हैं. जब कर्मचारियों को लगता है कि उनकी कंपनी को उनकी भले की परवाह की परवाह कर रही है, तो वे भी ज्यादा मेहनत और लगन से काम करते हैं. यह माना जाता है कि कंपनी के प्रति भरोसा होने पर कर्मचारी अपनी क्षमता से 38 फीसदी ज्यादा काम करते हैं, इससे कंपनी की तरक्की 18 फीसदी और अधिक बढ़ जाती है. इसलिए मार्च महीने के पहले शुक्रवार को एम्पलॉयी को सम्मानित करने के लिए कर्मचारी सराहना दिवस (Employee Appreciation Day) मनाया जाता है.
1995 में प्रकाशन कंपनी वर्कमैन पब्लिशिंग के मालिक बॉब नेल्सन ने पहली बार कर्मचारी सराहना दिवस (Employee Appreciation Day) मनाया. बॉब नेल्सन रिकॉगनाइजेशन प्रफेशनल इंटरनेशन बोर्ड के मेंबर भी थे. सवाल यह है कि मार्च के पहले शुक्रवार को ही कर्मचारी सराहना दिवस (Employee Appreciation Day) क्यों मनाया जाता है. कर्मचारियों की तारीफ के लिए इस डेट को चुनने के व्यवहारिक कारण हैं. यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (US Bureau of Labor Statistics) के अनुसार, दिसंबर और मार्च दो ऐसे महीने हैं, जब लोग आमतौर पर ज्यादा नौकरी छोड़ते हैं या चेंज करते हैं. साल के आखिरी महीना होने के कारण दिसंबर में नौकरी छोड़ने का रुझान होता है. मार्च में फाइनेंशियल ईयर खत्म होता है और अमेरिकी टैक्स कोड में धारा 409A के अनुसार बोनस हासिल के लिए समय सीमा भी पूरी हो जाती है. इस कारण कर्मचारी सभी लेन-देन से मुक्त होकर मार्च के महीने में नौकरी छोड़ना पसंद करते हैं. इस लिहाज से मार्च महीने के पहले सप्ताह में छुट्टी का होना मायने रखता है.
मार्च में कंपनी औपचारिक तौर पर पर अपने कर्मचारियों की तारीफ कर एकता का संदेश भेजती है. कर्मचारी सराहना दिवस (Employee Appreciation Day) के बहाने कंपनी अपने कर्मचारियों तक लक्ष्य रखने का अवसर भी हासिल कर लेती है. इसके अलावा बोनस के जरिये यह मैनेजर्स को भी कर्मचारियों के साथ बेहतर संबंध बनाने का मौका देता है. मैनेजर्स अपने कर्मचारियों से जितना अधिक व्यक्तिगत स्तर पर मिलते-जुलते हैं, वह उतना ही बेहतर है. मैनेजर और कर्मचारियों की संतुष्टि (employee satisfaction) से उनका 70 फीसदी इंगेजमेंट लेवल प्रभावित होता है.
कुल मिलाकर जिन संस्थानों में समावेश और विविधता प्रायरिटी में है, वहां वर्कप्लेस पर कर्मचारी खुश और अधिक कॉपरेटिव होते हैं. जर्नल ऑफ पर्सनैलिटी एंड सोशल साइकोलॉजी में छपे रिसर्च के अनुसार, जिन कर्मचारियों को नियमित तौर पर सराहना हासिल करते हैं, वे स्वेच्छा से मेहनत करते हैं. उनमें नए कर्मचारियों का स्वागत करने और सहकर्मियों के साथ सरल होने की संभावना अधिक होती है. राष्ट्रीय कर्मचारी सराहना दिवस मनाना आसान है. बस कर्मचारियों को बताएं कि उनकी तारीफ की जा रही है.