ન્યૂઝ ડેસ્કઃ કામ અને સંભાળ અથવા ઉત્પાદન અને પ્રજનનની (Decreased fertility rate a concern) સ્પર્ધાત્મક માગને સંતુલિત કરવી એ પરંપરાગત રીતે સ્ત્રીઓ દ્વારા વહન કરાયેલો બોજ છે. ઘણી સ્ત્રીઓ તમને કહી શકે છે. આ ઘણી વાર વ્યક્તિગત ખર્ચે આવે છે. અમારા સંશોધનમાં સામેલ મહિલાઓ માટે તે અસામાન્ય નથી કે, તેઓ તેમની બાળસંભાળ અથવા વડીલ સંભાળની જવાબદારીઓને સમાવવા માટે પ્રમોશન છોડી દે છે. અથવા પાર્ટ-ટાઈમ કામ કરે છે અને ઓછી કમાણી કરે છે. કારણ કે પૂર્ણ સમયની નોકરીઓમાં અડચણ (Experts propose to provide reproductive leave in workplaces) આવે છે.
વ્યક્તિગત ખર્ચ સિવાય અર્થતંત્ર, કાર્યસ્થળો અને લિંગ સમાનતા પર અસર પડે છે
પરંતુ વ્યક્તિગત ખર્ચ સિવાય અર્થતંત્ર, કાર્યસ્થળો અને લિંગ સમાનતા પર અસર (Impact of fertility rate on the economy) પડે છે. ઓસ્ટ્રેલિયામાં ઘટતા પ્રજનન દર અને કોરોનાના કારણે શ્રમ બજારમાંથી મહિલાઓની સંખ્યામાં ઘટાડો (The number of women in the labor market declined) જોવા મળ્યો છે. જ્યારે ભાવિ પ્રજનન દર સ્ત્રીદીઠ લગભગ 1.6 બાળકોના રેકોર્ડ નીચા સ્તરે જવાની આગાહી (Fertility rate in India) કરવામાં આવી છે, જે રેકોર્ડ પરના સૌથી નીચા દરોમાંનો એક છે. આ રિપ્લેસમેન્ટ લેવલથી નીચે છે, જે પહેલાથી જ તણાવગ્રસ્ત કર્મચારીઓ પર વધારાનું દબાણ લાવે છે.
ઓસ્ટ્રેલિયામાં ઉત્પાદન અને પ્રજનની સ્થિતિનું ગંભીર ચિત્ર આવ્યું સામે
દાયકાઓ પછી રોજગારમાં મહિલાઓની ભાગીદારી પણ ઘટી રહી (Decreased participation of women in employment) છે, જે સંભવિતપણે લૉકડાઉનના ચાલુ તાણ અને કામ અને સંભાળની જવાબદારીઓના પુનઃપ્રાપ્તિને કારણે પ્રેરિત છે. આ વલણો ઓસ્ટ્રેલિયામાં ઉત્પાદન અને પ્રજનનની સ્થિતિનું ગંભીર ચિત્ર બતાવી રહ્યું છે, પરંતુ અમે યુવાનોને કામ અને સંભાળમાં નેવિગેટ કરવામાં વધુ સારી રીતે મદદ કરવા માટે નીતિમાં ફેરફાર કરી શકીએ છીએ. આમાંથી એક પ્રજનન રજા (Need of Reproductive Leave) છે.
પ્રજનન રજા શું છે?
ઓસ્ટ્રેલિયા, યુનાઈટેડ કિંગડમના દેશો, ભારત અને ન્યૂ ઝિલેન્ડ જેવા દેશોમાં પ્રજનન રજા એ (Need of Reproductive Leave) કામ અને માનવ પ્રજનન વચ્ચેના તણાવના એક નવીન પ્રતિભાવ તરીકે ઉભરી આવ્યું છે. આ નીતિઓનો ઉદ્દેશ્ય કામદારોને તેમની પ્રજનન જરૂરિયાતો, જાતીય આરોગ્ય અને એકંદર સુખાકારી સાથે તેમની ચૂકવણીની જવાબદારીઓને સંતુલિત કરવામાં મદદ કરવાનો છે.
આ નીતિઓ એવા કામદારો કે, જેઓ કુટુંબ શરૂ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે અથવા માનવ શરીરની કેટલીક જટિલ જરૂરિયાતોનું સંચાલન કરી રહ્યા હોય તેવા કામદારોને સમર્થન આપી શકે છે, જેને જીવન દરમિયાન વિવિધ સ્તરના ધ્યાન અને જાળવણીની જરૂર હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે એવા પુરાવા છે કે, ઓસ્ટ્રેલિયન મહિલાઓ IVF સારવારની માગને પેઈડ કામની જવાબદારીઓ સાથે સંતુલિત કરવા સંઘર્ષ કરે છે. પીડાદાયક સમયગાળો ગેરહાજરીમાં ફાળો આપી શકે છે. તે સૂચવવા માટેનો ડેટા પણ છે.
યુનિયનો, ખાનગી કંપનીઓ માર્ગ દોરી જાય છે
અમે આ ક્ષેત્રમાં કાર્ય સ્થળની નીતિઓની વિશાળ શ્રેણી જોવાનું શરૂ કરી રહ્યા છીએ. વર્ષ 2020માં વિક્ટોરિયામાં આરોગ્ય અને સમુદાય સેવા સંઘે તેમની એન્ટરપ્રાઈઝ સોદાબાજી પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે પ્રજનન સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારી રજા માટે દબાણ શરૂ કર્યું હતું. આ દાવામાં માસિક સ્રાવ, મેનોપોઝ, કસુવાવડ અને મૃતજન્મ, પ્રજનન સારવાર, નસબંધી, હિસ્ટરેકટમી અને લિંગ સમર્થન ઉપચાર (વાટાઘાટો ચાલુ છે) માટે ચૂકવણીની રજા અને લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થાનો સમાવેશ થાય છે.
આ વર્ષની શરૂઆતમાં એથિકલ સુપરએન્યૂએશન કંપની ફ્યૂચર સુપરે માસિક સ્રાવ અને મેનોપોઝ માટે પેઈડ લીવની જાહેરાત કરી હતી. જેમ કે, ઓસ્ટ્રેલિયન માલિકીની પીરિયડ અન્ડરવેર બ્રાન્ડ મોદીબોડીએ કર્યું હતું. ગ્લોબલ મ્યૂઝિક સ્ટ્રીમિંગ પ્લેટફોર્મ, Spotifyએ તેના ઉદાર કૌટુંબિક નિર્માણ લાભો માટે તાજેતરમાં હેડલાઈન્સ પણ બનાવી છે, જે કર્મચારીઓને IVF સારવાર, દાતા સેવાઓ અને પ્રજનન મૂલ્યાંકન માટે આજીવન ભથ્થું પ્રદાન કરે છે.