SC on Annual Increment : অৱসৰৰ এদিন পূৰ্বেও চৰকাৰী কৰ্মচাৰীসকল বাৰ্ষিক বৃদ্ধিৰ অধিকাৰী; উচ্চতম ন্যায়ালয়

উচ্চতম ন্যায়ালয়ে এক গুৰুত্বপূৰ্ণ ৰায়ত মঙলবাৰে কয় যে এগৰাকী কৰ্মচাৰীয়ে অৱসৰৰ আগদিনাও যদি তেওঁৰ দৰমহাৰ বৃদ্ধি লাভ কৰে তেন্তে তেওঁ গোটেই বছৰটোৰ বাবে সেয়া পোৱাৰ যোগ্য (SC verdict on eligible for annual increment) । কৰ্ণাটক পাৱাৰ ট্ৰেন্সমিছন কৰ্প'ৰেচন লিমিটেডৰ এক আবেদন সন্দৰ্ভত কৰ্ণাটক উচ্চ ন্যায়ালয়ৰ ৰায়ক সমৰ্থন জনাই ছুপ্ৰিম কোৰ্টে এই কথা কয় ।

নিউজ ডেস্ক, ১২ এপ্ৰিল :চৰকাৰী কৰ্মচাৰীৰ বাবে এক গুৰুত্বপূৰ্ণ ৰায় ছুপ্ৰিম কোৰ্টৰ (Supreme Court of India) । উচ্চতম ন্যায়ালয়ে মঙলবাৰে এক ৰায়ত কয় যে চৰকাৰী কৰ্মচাৰীসকল বাৰ্ষিক বৃদ্ধিৰ বাবে যোগ্য হ'ব যদিও তেওঁলোকে লাভালাভ অৰ্জনৰ এদিন পিচতে অৱসৰ গ্ৰহণ কৰে । ন্যায়াধীশ এম আৰ শ্বাহ আৰু চি টি ৰবিকুমাৰৰ বিচাৰপীঠে কয়, "উচ্চ ন্যায়ালয়ৰ খণ্ড বিচাৰপীঠে আপীলকাৰীসকলক এটা বাৰ্ষিক বৃদ্ধি প্ৰদান কৰিবলৈ সঠিক নিৰ্দেশনা দিছে । এই বাৰ্ষিক বৃদ্ধি মূল লেখ আবেদনকাৰীসকলে তেওঁলোকৰ চাকৰিৰ অন্তিম দিনটোত তেওঁলোকৰ সেৱা দক্ষতাৰে সম্পন্ন কৰা আৰু ভাল আচৰণ প্ৰদৰ্শনৰ বাবে অৱসৰৰ তাৰিখৰ পৰা এবছৰ আগতে প্ৰদান কৰাৰ বাবে নিৰ্দেশনা লাভ কৰিছিল (SC verdict on eligible for annual increment) ।"

বিষয়টোত কৰ্ণাটক উচ্চ ন্যায়ালয়ৰ (Karnataka High Court) দৃষ্টিভংগীৰ সৈতে সন্মত হয় শীৰ্ষ ন্যায়ালয় । উল্লেখ্য কৰ্ণাটক উচ্চ ন্যায়ালয়ৰ ৰায়ক প্ৰত্যাহ্বান জনাই ৰাজ্য চৰকাৰৰ মালিকানাধীন কৰ্ণাটক পাৱাৰ ট্ৰেন্সমিচন কৰ্প'ৰেচন লিমিটেডৰ (Karnataka Power Transmission Corporation Ltd, KPTCL) আপীল খাৰিজ কৰে ছুপ্ৰিম কোৰ্টে । বিচাৰপীঠে উল্লেখ কৰে যে যেতিয়া চৰকাৰী কৰ্মচাৰীয়ে ভাল আচৰণেৰে প্ৰয়োজনীয় সময়সীমাৰ সেৱা সম্পূৰ্ণ কৰে আৰু পিছৰ দিনটোত বৃদ্ধি লাভ কৰাৰ যোগ্য হয়, তেতিয়া বৃদ্ধি লাভ কৰাৰ অধিকাৰ অতি গুৰুত্বপূৰ্ণ হৈ পৰে ।

ৰায়টোত লগতে কোৱা হয় যে বৰ্তমান ক্ষেত্ৰত, "জমা" শব্দটো উদাৰভাৱে বুজিব লাগে আৰু ইয়াৰ অৰ্থ হ'ব পৰৱৰ্তী দিনটোত পৰিশোধযোগ্য । "যিকোনো বিপৰীত দৃষ্টিভংগীৰ ফলত ই স্বেচ্ছাচাৰিতা আৰু অযৌক্তিকতা হ'ব আৰু চৰকাৰী কৰ্মচাৰী এজনক বৈধ বাৰ্ষিক বৃদ্ধিৰ পৰা বঞ্চিত কৰা হ'ব, যদিও তেওঁ এবছৰ ধৰি ভাল আচৰণ আৰু দক্ষতাৰে সেৱা প্ৰদান কৰাৰ অধিকাৰী । সেয়েহে এনে সংকীৰ্ণ ব্যাখ্যা পৰিহাৰ কৰিব লাগে (SC verdict on annual increment in retirement period) ।" ৰায়টোত কোৱা হৈছে ।

উল্লেখ্য, দেশৰ সৰ্বোচ্চ ন্যায়ালয়ে কেপিটিচিএলে দাখিল কৰা ব্যাখ্যাবোৰ মানি ল'বলৈ অস্বীকাৰ কৰে যে বাৰ্ষিক বৃদ্ধি প্ৰেৰণামূলক ৰূপত হয় আৰু কৰ্মচাৰী এজনক ভাল প্ৰদৰ্শন কৰিবলৈ উৎসাহিত কৰে । সেয়েহে তেওঁ সেৱাত নাথাকিলে বাৰ্ষিক বৃদ্ধি প্ৰদানৰ কোনো প্ৰশ্নয়েই নাথাকে । গোচৰটোত দেশৰ শীৰ্ষ আদালতে কৰ্ণাটক বিদ্যুৎ পৰিষদৰ কৰ্মচাৰী সেৱা নিয়মাৱলী, 1997-ৰ নিয়মাৱলী 40(1)-ৰ বিষয়ে অধ্যয়ন কৰি বাৰ্ষিক বৃদ্ধিৰ অনুদানৰ উদ্দেশ্য বিশ্লেষণ কৰে (Karnataka Electricity Board Employees Service Regulations) ।

"এটা নিৰ্দিষ্ট ক্ষেত্ৰত এনে হ'ব পাৰে যে কৰ্মচাৰীজনে তেওঁৰ অৱসৰৰ তাৰিখৰ তিনি দিন আগতে বৃদ্ধি লাভ কৰিলে সেই ক্ষেত্ৰতো তেওঁ অৱসৰৰ পৰৱৰ্তী দিনা নিয়ম 40(1) মতে বৃদ্ধি লাভ কৰিব পাৰে । এনে কৰ্মচাৰীৰ তাৰ পিচত এবছৰ চাকৰি নাথাকিবও পাৰ । মন কৰিবলগীয়া তেওঁ যিটো বৃদ্ধি অৰ্জন কৰে সেইটো এবছৰ পূৰ্বে আগবঢ়োৱা সেৱাৰ সময় স্কেলত প্ৰদান কৰা হয়। সেয়েহে উপৰোক্ত আবেদন (কেপিটিচিএলৰ দ্বাৰা কৰা) গ্ৰহণ কৰিব নালাগে ।" ছুপ্ৰিম কোৰ্টে কয় ।

লগতে পঢ়ক :Supreme Court slams Andhra HC : ইনাডুৰ গোচৰত অন্ধ্ৰ উচ্চ ন্যায়ালয়ক তীব্ৰ সমালোচনা ছুপ্ৰিম কোৰ্টৰ