ETV Bharat / business

ఐటీ నిపుణుల్లారా.. ఇక ఇంటికి వెళ్లండి..! - వేతనాల రూపంలో ఆర్థిక భారం

ఐటీరంగం మళ్లీ ఒడిదొడుకులకు గురవుతోంది. ప్రతిఏటా కొత్త ప్రాజెక్టుల సమయంలో సెప్టెంబరు నుంచి డిసెంబరు వరకు కొనసాగే బలవంత తొలగింపులు ఈ ఏడాదిలో భారీగా పెరిగాయి. వేతనాల రూపంలో ఆర్థిక భారం,కొత్త టెక్నాలజీలతో పాటు తాజాగా ఆర్థిక మాంద్యం ప్రభావం పేరిట సీనియర్‌ ఐటీ ఉద్యోగులను ఇంటికి పంపిస్తున్నారు. ఈ పరిస్థితుల్లో ప్రముఖ కంపెనీల ఉద్యోగులు బిక్కుబిక్కుమంటూ బతుకుతున్నారు.

ఐటీ నిపుణుల మెడపై కత్తి
author img

By

Published : Nov 20, 2019, 7:36 AM IST

1
హైదరాబాద్‌కు చెందిన ఓ సాఫ్ట్‌వేర్‌ ఉద్యోగి రూ.14లక్షల వేతన ప్యాకేజీపై పనిచేస్తున్నారు. ఐటీ రంగంలో మంచి అనుభవముంది. నెల రోజుల క్రితం పనితీరు బాగాలేదని, ఉద్యోగం మానేయాలంటూ కబురు అందింది. ఇదేమని అడిగితే స్వచ్ఛందంగా వెళ్తారా... బలవంతంగా బయటకు పంపించాలా? అని అడిగారు. దీంతో చేసేది లేక స్వచ్ఛంద రాజీనామా ఇచ్చారు.

2
మరో కంపెనీలో ఐటీ బృందంలో పనిచేస్తున్న ఇద్దరు ఉద్యోగులకు ‘‘మీ పనితీరు బాగాలేదు. అందుకే ‘డీ’ గ్రేడ్‌ ఇస్తున్నాం’’ అని చెప్పారు. అప్పటి వరకు ఏ గ్రేడ్‌లో కొనసాగిన ఐటీ నిపుణులు ఎందుకు పంపిస్తున్నారని అడగ్గా... పనితీరు బాగాలేదు. ఇంతకు మించి ఏమీ అడగవద్దు అని మేనేజర్‌ చెప్పారు. చేసేదేమీ లేక స్వచ్ఛంద రాజీనామా చేసి వెళ్లిపోయారు.

ఐటీరంగం మళ్లీ ఒడిదొడుకులకు గురవుతోంది. ప్రతిఏటా కొత్త ప్రాజెక్టుల సమయంలో సెప్టెంబరు నుంచి డిసెంబరు వరకు కొనసాగే బలవంత తొలగింపులు ఈ ఏడాదిలో భారీగా పెరిగాయి. వేతనాల రూపంలో ఆర్థిక భారం, అంతర్జాతీయ రక్షణాత్మక ధోరణులు, నూతన ప్రాజెక్టులపై సందిగ్ధత, కొత్త టెక్నాలజీలతో పాటు తాజాగా ఆర్థిక మాంద్యం ప్రభావం పేరిట సీనియర్‌ ఐటీ ఉద్యోగులను ఇంటికి పంపిస్తున్నారు. ఇన్ఫోసిస్‌లో ఒకేసారి 10వేల మందిని తొలగించాలన్న నిర్ణయంతో మిగతా కంపెనీల్లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల్లో ఆందోళన మొదలైంది. హైదరాబాద్‌లో కొన్నినెలలుగా బలవంతపు తొలగింపుల పరిణామాలు ఆందోళన కలిగిస్తున్నాయి. ఐటీ నిపుణులు భయంతో పనిచేయాల్సిన పరిస్థితి నెలకొంది. ఈ ఏడాదికి బలవంతపు తొలగింపులు 14 శాతం వరకు ఉంటుందని అంచనా. గత ఏడాదితో పోల్చితే నాలుగైదు శాతం ఎక్కువ అని నిపుణులు చెబుతున్నారు.

ఐటీ ఉద్యోగులను తొలగించేందుకు కంపెనీలు చిన్నచిన్న కారణాలు చూపిస్తున్నాయి. ప్రాజెక్టు మేనేజర్లకు టార్గెట్లు ఇచ్చి మరీ ఉద్యోగులను తొలగించేలా ఆదేశాలు ఇస్తున్నాయి. నిర్ణయం అమలు చేయలేకుంటే మేనేజరును ఇంటికి వెళ్లిపోవాలంటూ సూచిస్తున్నాయి. దీంతో చేసేది లేక కంపెనీ నిర్ణయించిన లక్ష్యం మేరకు ఉద్యోగులను ఇంటికి పంపించేందుకు ప్రణాళిక సిద్ధం చేస్తున్నారు. ‘‘కంపెనీ సూచన మేరకు తప్పనిసరి పది మంది ఉద్యోగులను తొలగించేందుకు గ్రేడింగ్‌ తక్కువగా ఇవ్వాల్సి వచ్చింది. ఉద్యోగం పోతే ఆ బాధ విలువ తెలిసినా తప్పనిసరి పరిస్థితుల్లో చేయాల్సి వస్తోంది.’’ అని ఓ కంపెనీ ఉన్నత ఉద్యోగి తెలిపారు. ‘‘ఉద్యోగులను తొలగించేపుడు టెక్నాలజీ, పనితీరు ప్రాధాన్యంగా ఉండేది. ఇప్పుడు అందరూ సాంకేతిక నిపుణులే కానీ, చిన్న చిన్న కారణాలను సాకుగా చూపిస్తున్నారు. అత్యవసరాలకు వెళ్లే సమయాన్ని లెక్కిస్తున్నారు.’’ అని హైదరాబాద్‌లోని ఐటీ నిపుణుడు తెలిపారు.

తక్కువ వేతనాలతో...

ఐటీ రంగంలో అనుభవం మేరకు సీనియర్లకు వేతనాలు ఎక్కువే. సీనియర్లను తొలగించి వారి స్థానంలో జూనియర్లను నియమించుకుంటున్నాయి. ఏడాదికి రూ.15 లక్షల ప్యాకేజీ దాటితే కత్తివేలాడుతున్నట్లే. వారిస్థానంలో జూనియర్‌ ఐటీ నిపుణులను నియమించుకుంటున్నారు. ప్రస్తుతం కంపెనీలు జూనియర్లకు వేతనంగా రూ.1.8 - 2.4 లక్షల వరకు చెల్లిస్తున్నాయి. కొన్ని అంతర్జాతీయ కంపెనీలు గరిష్ఠంగా ఏడాదికి రూ.3లక్షలు ఇస్తున్నాయి. దీంతో వారి స్థానంలో జూనియర్లను నియమించుకుంటున్నాయి. తద్వారా అదనంగా ఉద్యోగాలు కల్పించామని రికార్డు చేస్తున్నాయి.

అందుకే స్వచ్ఛందంగా..

ఐటీ కంపెనీల్లో కార్మిక చట్టాల అమలు కాగితాలపైనే ఉంటోంది. ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు చేయకపోవడంతో ప్రభుత్వ నియంత్రణ లేకుండా పోయింది. కంపెనీతో గొడవపడితే, ఆ ప్రభావం తదుపరి వచ్చే ఉద్యోగంపై ఉంటుందన్న భావనతో నిపుణులు ముందుకు రావడం లేదు. దీంతో తొలగింపు నిర్ణయం జరగ్గానే స్వచ్ఛందంగా బయటకు వెళ్తున్నారు. ఐటీ కంపెనీలు తేలికగా కార్మిక చట్టాల బారి నుంచి తప్పించుకుంటున్నాయి. స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగం వదిలి పెట్టినపుడు కనీస పరిహారం ఇవ్వడం లేదు. కేవలం రెండు నెలల వేతనం చేతిలో పెట్టి పంపిస్తున్నాయి.

తొలగించేందుకు కారణాలు అనేకం..

* ప్రాజెక్టు లాగిన్‌.. లాగవుట్‌ సమయం

* ఏడాది కాలంలో అతని పనితీరు, గ్రేడింగ్‌ మదింపు

* వివిధ అంశాల్లో చూపించిన ప్రతిభ, పొరపాట్లు

* క్యాబిన్‌లో ఉన్న సమయం.. బయట ఉన్న సమయం

* ఉద్యోగిపై ఎన్నిఫిర్యాదులు వచ్చాయి.. ఆ ఫిర్యాదులు ఏ స్థాయి వరకు వెళ్లాయి.

* ఈ కారణాల విశ్లేషణ అనంతరం ఉద్యోగిని బెంచ్‌లో పెడుతారు.

* ఆ వెంటనే తదుపరి ప్రాజెక్టులో స్థానం లభించకుంటే ఇంటికి పంపిస్తారు.

* ఇవేమీ లేకుండా నేరుగా డీ గ్రేడు ఇచ్చి బయటకు పంపిస్తున్న ఘటనలు ఉన్నాయి.

ఏ సమస్య వచ్చినా సంప్రదించాలి

గతంలోనూ ఇలాంటి తొలగింపులు జరిగినపుడు ఫోరం ఫర్‌ ఐటీ ప్రొఫెషనల్స్‌ అడ్డుపడింది. కార్మికశాఖ ముందు పిటిషన్లు దాఖలు చేసి పలువురు ఉద్యోగులను తిరిగి కంపెనీల్లోకి పంపించే ప్రయత్నం చేశాం. పరిహారం కింద ఆరునెలల వేతనం ఇప్పించాం. లాభాలు ఉన్నంత కాలం ఐటీ ఉద్యోగులను తొలగించడానికి చట్టాలు ఒప్పుకోవు. హైదరాబాద్‌లో కంపెనీలు బలవంతపు తొలగింపులకు ప్రయత్నిస్తే నేరుగా సంస్థను సంప్రదిస్తే అవసరమైన సహాయం అందిస్తాం.

- కిరణ్‌చంద్ర, ఫోరం ఫర్‌ ఐటీ ప్రొఫెషనల్స్‌

కొత్త టెక్నాలజీలు నేర్చుకోవాలి

ఐటీ సంస్థల్లో ప్రతియేటా తొలగింపులు జరుగుతుంటాయి. ఉద్యోగులు ఎప్పటికప్పుడు నూతన టెక్నాలజీపై దృష్టిసారించాలి. సీనియర్లు కొత్త టెక్నాలజీ నైపుణ్యాలు నేర్చుకుంటే సమస్య నుంచి వేగంగా బయటపడవచ్చు. మార్కెట్‌ అవసరాలకు తగిన సరైన టెక్నాలజీ ఎంచుకోవాలి. యువత నూతన ఆవిష్కరణలను ప్రభుత్వం ప్రోత్సహించి, అవసరమైన ఆర్థిక సహాయం అందించాలి.

- సందీప్‌కుమార్‌, తెలంగాణ ఐటీ అసోసియేషన్‌

ఇదీ చూడండి:భారీగా పెట్టుబడుల ఉపసంహరణకు కేంద్రం కసరత్తు!

1
హైదరాబాద్‌కు చెందిన ఓ సాఫ్ట్‌వేర్‌ ఉద్యోగి రూ.14లక్షల వేతన ప్యాకేజీపై పనిచేస్తున్నారు. ఐటీ రంగంలో మంచి అనుభవముంది. నెల రోజుల క్రితం పనితీరు బాగాలేదని, ఉద్యోగం మానేయాలంటూ కబురు అందింది. ఇదేమని అడిగితే స్వచ్ఛందంగా వెళ్తారా... బలవంతంగా బయటకు పంపించాలా? అని అడిగారు. దీంతో చేసేది లేక స్వచ్ఛంద రాజీనామా ఇచ్చారు.

2
మరో కంపెనీలో ఐటీ బృందంలో పనిచేస్తున్న ఇద్దరు ఉద్యోగులకు ‘‘మీ పనితీరు బాగాలేదు. అందుకే ‘డీ’ గ్రేడ్‌ ఇస్తున్నాం’’ అని చెప్పారు. అప్పటి వరకు ఏ గ్రేడ్‌లో కొనసాగిన ఐటీ నిపుణులు ఎందుకు పంపిస్తున్నారని అడగ్గా... పనితీరు బాగాలేదు. ఇంతకు మించి ఏమీ అడగవద్దు అని మేనేజర్‌ చెప్పారు. చేసేదేమీ లేక స్వచ్ఛంద రాజీనామా చేసి వెళ్లిపోయారు.

ఐటీరంగం మళ్లీ ఒడిదొడుకులకు గురవుతోంది. ప్రతిఏటా కొత్త ప్రాజెక్టుల సమయంలో సెప్టెంబరు నుంచి డిసెంబరు వరకు కొనసాగే బలవంత తొలగింపులు ఈ ఏడాదిలో భారీగా పెరిగాయి. వేతనాల రూపంలో ఆర్థిక భారం, అంతర్జాతీయ రక్షణాత్మక ధోరణులు, నూతన ప్రాజెక్టులపై సందిగ్ధత, కొత్త టెక్నాలజీలతో పాటు తాజాగా ఆర్థిక మాంద్యం ప్రభావం పేరిట సీనియర్‌ ఐటీ ఉద్యోగులను ఇంటికి పంపిస్తున్నారు. ఇన్ఫోసిస్‌లో ఒకేసారి 10వేల మందిని తొలగించాలన్న నిర్ణయంతో మిగతా కంపెనీల్లో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల్లో ఆందోళన మొదలైంది. హైదరాబాద్‌లో కొన్నినెలలుగా బలవంతపు తొలగింపుల పరిణామాలు ఆందోళన కలిగిస్తున్నాయి. ఐటీ నిపుణులు భయంతో పనిచేయాల్సిన పరిస్థితి నెలకొంది. ఈ ఏడాదికి బలవంతపు తొలగింపులు 14 శాతం వరకు ఉంటుందని అంచనా. గత ఏడాదితో పోల్చితే నాలుగైదు శాతం ఎక్కువ అని నిపుణులు చెబుతున్నారు.

ఐటీ ఉద్యోగులను తొలగించేందుకు కంపెనీలు చిన్నచిన్న కారణాలు చూపిస్తున్నాయి. ప్రాజెక్టు మేనేజర్లకు టార్గెట్లు ఇచ్చి మరీ ఉద్యోగులను తొలగించేలా ఆదేశాలు ఇస్తున్నాయి. నిర్ణయం అమలు చేయలేకుంటే మేనేజరును ఇంటికి వెళ్లిపోవాలంటూ సూచిస్తున్నాయి. దీంతో చేసేది లేక కంపెనీ నిర్ణయించిన లక్ష్యం మేరకు ఉద్యోగులను ఇంటికి పంపించేందుకు ప్రణాళిక సిద్ధం చేస్తున్నారు. ‘‘కంపెనీ సూచన మేరకు తప్పనిసరి పది మంది ఉద్యోగులను తొలగించేందుకు గ్రేడింగ్‌ తక్కువగా ఇవ్వాల్సి వచ్చింది. ఉద్యోగం పోతే ఆ బాధ విలువ తెలిసినా తప్పనిసరి పరిస్థితుల్లో చేయాల్సి వస్తోంది.’’ అని ఓ కంపెనీ ఉన్నత ఉద్యోగి తెలిపారు. ‘‘ఉద్యోగులను తొలగించేపుడు టెక్నాలజీ, పనితీరు ప్రాధాన్యంగా ఉండేది. ఇప్పుడు అందరూ సాంకేతిక నిపుణులే కానీ, చిన్న చిన్న కారణాలను సాకుగా చూపిస్తున్నారు. అత్యవసరాలకు వెళ్లే సమయాన్ని లెక్కిస్తున్నారు.’’ అని హైదరాబాద్‌లోని ఐటీ నిపుణుడు తెలిపారు.

తక్కువ వేతనాలతో...

ఐటీ రంగంలో అనుభవం మేరకు సీనియర్లకు వేతనాలు ఎక్కువే. సీనియర్లను తొలగించి వారి స్థానంలో జూనియర్లను నియమించుకుంటున్నాయి. ఏడాదికి రూ.15 లక్షల ప్యాకేజీ దాటితే కత్తివేలాడుతున్నట్లే. వారిస్థానంలో జూనియర్‌ ఐటీ నిపుణులను నియమించుకుంటున్నారు. ప్రస్తుతం కంపెనీలు జూనియర్లకు వేతనంగా రూ.1.8 - 2.4 లక్షల వరకు చెల్లిస్తున్నాయి. కొన్ని అంతర్జాతీయ కంపెనీలు గరిష్ఠంగా ఏడాదికి రూ.3లక్షలు ఇస్తున్నాయి. దీంతో వారి స్థానంలో జూనియర్లను నియమించుకుంటున్నాయి. తద్వారా అదనంగా ఉద్యోగాలు కల్పించామని రికార్డు చేస్తున్నాయి.

అందుకే స్వచ్ఛందంగా..

ఐటీ కంపెనీల్లో కార్మిక చట్టాల అమలు కాగితాలపైనే ఉంటోంది. ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు చేయకపోవడంతో ప్రభుత్వ నియంత్రణ లేకుండా పోయింది. కంపెనీతో గొడవపడితే, ఆ ప్రభావం తదుపరి వచ్చే ఉద్యోగంపై ఉంటుందన్న భావనతో నిపుణులు ముందుకు రావడం లేదు. దీంతో తొలగింపు నిర్ణయం జరగ్గానే స్వచ్ఛందంగా బయటకు వెళ్తున్నారు. ఐటీ కంపెనీలు తేలికగా కార్మిక చట్టాల బారి నుంచి తప్పించుకుంటున్నాయి. స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగం వదిలి పెట్టినపుడు కనీస పరిహారం ఇవ్వడం లేదు. కేవలం రెండు నెలల వేతనం చేతిలో పెట్టి పంపిస్తున్నాయి.

తొలగించేందుకు కారణాలు అనేకం..

* ప్రాజెక్టు లాగిన్‌.. లాగవుట్‌ సమయం

* ఏడాది కాలంలో అతని పనితీరు, గ్రేడింగ్‌ మదింపు

* వివిధ అంశాల్లో చూపించిన ప్రతిభ, పొరపాట్లు

* క్యాబిన్‌లో ఉన్న సమయం.. బయట ఉన్న సమయం

* ఉద్యోగిపై ఎన్నిఫిర్యాదులు వచ్చాయి.. ఆ ఫిర్యాదులు ఏ స్థాయి వరకు వెళ్లాయి.

* ఈ కారణాల విశ్లేషణ అనంతరం ఉద్యోగిని బెంచ్‌లో పెడుతారు.

* ఆ వెంటనే తదుపరి ప్రాజెక్టులో స్థానం లభించకుంటే ఇంటికి పంపిస్తారు.

* ఇవేమీ లేకుండా నేరుగా డీ గ్రేడు ఇచ్చి బయటకు పంపిస్తున్న ఘటనలు ఉన్నాయి.

ఏ సమస్య వచ్చినా సంప్రదించాలి

గతంలోనూ ఇలాంటి తొలగింపులు జరిగినపుడు ఫోరం ఫర్‌ ఐటీ ప్రొఫెషనల్స్‌ అడ్డుపడింది. కార్మికశాఖ ముందు పిటిషన్లు దాఖలు చేసి పలువురు ఉద్యోగులను తిరిగి కంపెనీల్లోకి పంపించే ప్రయత్నం చేశాం. పరిహారం కింద ఆరునెలల వేతనం ఇప్పించాం. లాభాలు ఉన్నంత కాలం ఐటీ ఉద్యోగులను తొలగించడానికి చట్టాలు ఒప్పుకోవు. హైదరాబాద్‌లో కంపెనీలు బలవంతపు తొలగింపులకు ప్రయత్నిస్తే నేరుగా సంస్థను సంప్రదిస్తే అవసరమైన సహాయం అందిస్తాం.

- కిరణ్‌చంద్ర, ఫోరం ఫర్‌ ఐటీ ప్రొఫెషనల్స్‌

కొత్త టెక్నాలజీలు నేర్చుకోవాలి

ఐటీ సంస్థల్లో ప్రతియేటా తొలగింపులు జరుగుతుంటాయి. ఉద్యోగులు ఎప్పటికప్పుడు నూతన టెక్నాలజీపై దృష్టిసారించాలి. సీనియర్లు కొత్త టెక్నాలజీ నైపుణ్యాలు నేర్చుకుంటే సమస్య నుంచి వేగంగా బయటపడవచ్చు. మార్కెట్‌ అవసరాలకు తగిన సరైన టెక్నాలజీ ఎంచుకోవాలి. యువత నూతన ఆవిష్కరణలను ప్రభుత్వం ప్రోత్సహించి, అవసరమైన ఆర్థిక సహాయం అందించాలి.

- సందీప్‌కుమార్‌, తెలంగాణ ఐటీ అసోసియేషన్‌

ఇదీ చూడండి:భారీగా పెట్టుబడుల ఉపసంహరణకు కేంద్రం కసరత్తు!

RESTRICTIONS: SNTV clients only. Use on broadcast and digital channels, including social. Available worldwide. Use within 14 days. All usage subject to rights licensed in contract. For any questions regarding rights restrictions please contact planning@sntv.com.
SHOTLIST: Various locations and dates.
++VILLA WAS SPEAKING TO SNTV BEFORE THE NEWS OF ROBERTO MORENO DEPARTING THE SPAIN NATIONAL TEAM++
Wembley Stadium, London, England. 16th November 2019.
1. 00:00 Various of David Villa
2. 00:13 SOUNDBITE (Spanish): David Villa, former Spain striker:
(On when he decided it was time to retire)
"It is not easy to analyses what it is going to happen on your career. That's the reason I have signed contracts year-by-year. It was not an specific moment, it was that I was getting older. I was losing my shape and some younger players could be in better shape than me and they could replaced me. I looked ahead to avoid that to happen, so it was when I decided that it was the perfect time (to retire) and not forcing an extra year that could cause it. "
Madrid, Spain. 13th July 2010.
+++PLEASE NOTE 4:3 PICTURES+++
3. 00:45 Various of Spain celebrating World Cup
Wembley Stadium, London, England. 16th November 2019.
4.00:58 SOUNDBITE (Spanish): David Villa, former Spain striker:
(On what was his biggest trophy)
"I think of course the World Cup (2010). It was the most important one because of how difficult it was to win it, and I am very proud of being part of it. "
Kobe, Japan - 25th April 2019
5. 01:11 David Villa training with Vissel Kobe
Wembley Stadium, London, England. 16th November 2019.
6.01:19 SOUNDBITE (Spanish): David Villa, former Spain striker:
(On his experience playing in Japan and the level of the competition)
"It was very good. They surprise me for good. They play a football where don't let many spaces in the back. It is a competition where it is difficult to see a player without being pressed by another player. The Japanese player is very intense and very strong physically. You really need to use your body very cleverly because you don't have more than two seconds to think and you have to play very quick. It is a very complicated league to play. "
Orangeburg, New York, USA - 23rd July 2018
7. 01:47 Villa at training session with NYC FC
New York, New York, USA. 6th December, 2016
8. 01:54 David Villa posing on rooftop with MLS MVP trophy
Wembley Stadium, London, England. 16th November 2019.
9.02:01 SOUNDBITE (Spanish): David Villa, former Spain striker:
(On playing in the MLS)
"I am very happy to have played there and to have seen everything they were doing and the way football grow in USA. I am also happy to have contribute to that. "
Wembley Stadium, London, UK. 7th September, 2018.
10. 02:16 Alvaro Morata and Rodrigo Moreno
Wembley Stadium, London, England. 16th November 2019.
11. 02:27 SOUNDBITE (Spanish): David Villa, former Spain striker:
(On Spain struggling with strikers since he left the national team)
"I think we have great strikers, great strikers who have scored goals. Of course, one of the problems we could have, not just in defense but in the whole team, is to try to replicate what we achieve in the past. I think that could be our biggest mistake because we still have a great team, but to compare all the time who would be the next (Andres) Iniesta or Xavi (Hernandez), Xabi Alonso, or (Carles) Puyol, or David Villa, or (Iker) Casillas, it is a mistake that we cannot make (again). We have to look to our future with new players, with new names. Maybe we have to change the way we are playing football specially with the players that we have now in the team, and that's it. We still are a very good team and we have chances to win it all. "
Wembley Stadium, London, England. 16th November 2019.
12. 03:10 Various of David Villa
Wembley Stadium, London, England. 16th November 2019.
13. 03:23 SOUNDBITE (Spanish): David Villa, former Spain striker:
(On La Liga not playing any matches in USA)
"To be honest, I am not the right person to talk about it. I like to analyse things when I have knowledge about everything around what's going on. I don't really know much about what's happening because I left La Liga long time ago. In one hand, it could be very interesting for the fans and for the business, but on the opposite, it could be on the other way around because it will affect the business and the fans, so I am not the person who needs to decide. They are others who are taking the decisions, but whatever the final decision is, hopefully it will be for the best of La Liga. "
Manchester, England, UK. 5th November 2019.
14. 03:58 Pep Guardiola training with Manchester City
Wembley Stadium, London, England. 16th November 2019.
15. 04:06 SOUNDBITE (Spanish): David Villa, former Spain striker:
(On Pep Guardiola)
"I think is fantastic everything he has achieve in all the clubs he has been. Personally, he gave me a lot of positive aspects in my football. When I was playing at Valencia as was doing it more as a pure number nine, so I had to adapt myself more like as a winger, so I learned a few more things in attack. I think he is doing a good job at Manchester City. Of course, to win is always the most difficult thing in this sport, specially when you fight to win the Champions League and the Premier League. Only one team can win with all the rest being the losers, so it is always difficult to win matches. "
16 04:46  David Villa cutaway
SOURCE: SNTV
DURATION: 05:15
STORYLINE:
Former Spain, Barcelona and Atletico Madrid among others, David Villa spoke to SNTV about his football career.
Villa spoke about the next generation of Spanish players and encouraged people not to expect replicas of the now retired stars.
''To compare all the time who would be the next (Andres) Iniesta or Xavi (Hernandez), Xabi Alonso, or (Carles) Puyol, or David Villa, or (Iker) Casillas, it is a mistake that we cannot make (again). We have to look to our future with new players, with new names,'' he said.
Villa announced his retirement at the end of the season in Japan.
The 37-year-old will lead a new US franchise, Queensboro FC, in New York as part of an investment group.
The ex-Barcelona player claimed 98 caps for Spain, scoring a record 59 goals, and won Euro 2008 and the World Cup in 2010.
ADDITIONAL INFO:
David Villa was speaking at the launch of the Booking.com Stadium Suite, announcing that football fans have the chance to win the Ultimate Overnight Football Experience, where one lucky winner and their guest can win a stay at Wembley Stadium on the night of the Semi-Final of UEFA EURO 2020™. The experience includes a VIP Wembley Stadium tour pre-match, tickets to watch the big game, breakfast pitch side following the match and exclusive access to the players' changing rooms to freshen up post stay.
ETV Bharat Logo

Copyright © 2025 Ushodaya Enterprises Pvt. Ltd., All Rights Reserved.